**发[****]36号中共****乡委员会****乡人民政府关于印发《乡机关、企事业单位干部年度考核暂行办法》的通知乡机关各单位：现将《****乡机关、企事业单位干部年度考核暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。特此通知中共****乡委员会****乡人民政府*****年**月**日主题词：干部考核办法通知送：班子成员****乡党政办公室***年**月**日印发共印15份****乡机关、企事业单位干部年度考核暂行办法第一章总则第一条对干部进行年度考核是干部工作的重要内容，是全面、历史、客观、公正地评价干部，正确使用干部的重要依据，是激发和调动干部积极性的有效手段和形式。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》以及县委、县政府有关文件精神，结合我乡实际，制定本办法。第二章考核原则第二条乡级干部年度考核遵循党管干部的原则，客观公正的原则，注重实绩的原则，群众公认的原则。第三章考核范围第三条乡级干部年度考核的范围是：乡级机关和乡直属事业单位的乡级干部。其中：１、从本单位以外调任或转任、新提任、军转安置进本单位领导班子时间不到半年的，参加述职和民主测评，但不定各次，如无特殊情况，填写年度考核表，机关的可直接评定为称职等次，事业单位的可直接评定为合格等次。２、乡级机关和乡直属事业单位中不参与分工兼任中层职位的局级非领导职务人员，按中层干部进行考核，其考核结果报乡年度考核委员会办公室备案。３、乡级机关和乡直属事业单位中不参与分工也不兼任中层职位的乡级非领导职务人员，不参加领导班子年度考核的工作述职和民主测评，但应填写年度考核表，机关一般定为称职等次，事业单位一般定为合格等次，其考核结果报乡年度考核委员会办公室备案。４、当年经过届中、届末或组织全面考察考核的乡级干部，年度考核可不再进行述职和民主测评。５、因病、事假累计超过半年以上的，不进行考核。６、单位派出学习、培训的，由原工作单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供。非单位派出，但经单位同意外出学习的，超过考核年度半年的，不进行考核。第四章考核内容第四条乡级干部考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核一年来的工作业绩。（一）“德”。主要是政治思想和道德品质，内容包括：政治态度和政治立场、在重大政治事件和活动中的言行、执行上级和组织决定的坚定性、为人民服务精神、道德品质、遵守法律法规和社会公德情况等。（二）“能”。主要是政策理论水平和领导能力，内容包括：对上级政策的理解和贯彻、领导方法和领导艺术、工作的预见性和创造性、分析问题和解决问题的能力、组织协调能力、民主作风、团结共事等。（三）“勤”。主要是事业心和责任心，内容包括：敬业精神、实干精神、履行职责、表率作用等。（四）“绩”。主要是工作成果和业绩，内容包括：分管工作和年度目标任务完成情况、工作质量、分管工作在本地区、本单位、本系统的位次、奖惩情况等。（五）“廉”。主要是廉洁自律，内容包括：执行廉政规定、遵守党纪、政纪情况等。第五章考核标准第五条机关乡级干部年度考核分优秀、称职、基本称职不称职四个等次，事业单位乡级干部年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次（以下合称优秀、称职、基本称职、不称职）。各等次的评定标准，参照中组部《党政领导干部考核工作暂行规定》[中组发（1998）6号]的有关规定。其中，优秀、基本称职、不称职等次还应符合下列规定：（一）符合下列条件之一的，可参加优秀等次的评比：１、正职领导优秀票率一般应≥50%且不称职票率一般应≤10%，同时综合评分在本领导班子中列前2名或乡分管领导建议为优秀等次；副职领导优秀票率一般应≥30%且不称职票率一般应≤10%，同时综合评分在本单位副职领导中列第1名或单位主要领导建议为优秀等次。兼任其他部门领导职务且参与兼任部门班子分工的乡级干部在两个单位参加民主测评，各等次得票率按不同单位分别统计；综合评分根据工作主次分比例计算，为主的工作部门占70%，兼职的部门占30%；班子中的名次在为...
