下载后可任意编辑 合综试社〔 〕 号关于印发《新站区基层医疗机构医药卫生体制改革岗位绩效考核指导意见( 试行) 》的通知七里塘街道社区卫生服务中心、 三十头镇卫生院、 磨店乡卫生院: 为进一步推动新站区基层医药卫生体制改革, 完善绩效工资考核制度, 充分调动工作人员积极性, 根据《新站试验区基层医文件下载后可任意编辑药卫生体制综合改革实施方案》( 合综试管秘〔 〕115 号) 文件精神, 制定《新站区基层医疗机构医药卫生体制改革岗位绩效考核指导意见( 试行) 》, 现印发给你们, 请仔细遵照执行。新站综合开发试验区 新站综合开发试验区 新站综合开发试验区社会事业局 劳动人事局 财 政 局二○一一年六月二十四日主题词: 卫生 医疗机构 绩效考核 指导意见 通知下载后可任意编辑抄送: 市卫生局合肥新站区社会事业局 6 月 24 日印发共印 10 份新站区基层医疗机构医药卫生体制改革岗位绩效考核指导意见( 试行) 为深化推动基层医药卫生体制改革, 建立科学公平、 体现绩效的考核分配机制, 根据安徽省人民政府《关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》( 皖政〔 〕66 号) 和《新站试验区基层医药卫生体制综合改革实施方案》( 合综试管秘〔 〕115号) 等文件精神, 制定本指导意见。一、 指导思想以科学进展观为指导, 遵照安徽省深化医药卫生体制改革精神, 围绕”保基本、 强基层、 建机制”的要求, 加快推动分配制度改革, 提高公共卫生服务和基本医疗服务能力, 满足人民群众基本医疗卫生服务需求。建立科学公平、 体现绩效的考核分配机制。根据奖勤罚懒、 多劳多得、 优劳优得的分配原则, 充分调动我区医务人员的工作积极性。二、 目标任务经过基层医疗卫生机构对内部岗位绩效进行考核, 考核结果与职工收入挂钩, 防止平均主义, 避开医生推诿病人, 改变干多下载后可任意编辑干少、 干好干坏一个样的状况, 更大限度地调动医务人员的主动性和积极性, 建立新的充满活力的内部分配激励机制。三、 分配原则坚持绩效优先、 兼顾公平、 按岗定酬、 按任务定酬、 按业绩取酬的原则; 坚持按不同岗位的职责、 任务、 技术难度、 责任风险等要素, 综合确定具体岗位的分配系数, 向关键岗位、 一线岗位倾斜, 适当拉开收入差距的原则; 坚持按月考核、 按季度兑现的原则。 扩大奖励性绩效比例, 基础性绩效与奖励性绩效比例由原6:4 扩大到 3:7。四、 考核内容 ( 一) ...
