武隆县人力资源和社会保障局电子公文电子公文专用章武隆人社发〔2011〕275号核收：武隆县人力资源和社会保障局武隆县财政局关于印发武隆县事业单位绩效工资水平调整方案的通知各乡镇人民政府，县级各部门，各人民团体：《武隆县事业单位绩效工资水平调整方案》已经县政府研究同意，现印发给你们，并就做好我县事业单位绩效工资水平调整报批工作通知如下：一、上报要求各单位接通知后，按照工作人员聘任的岗位情况、退休（职）人员退休（职）时岗位（职务、职称、技术等级）情况，填制《年度事业单位工作人员绩效工资调标名册及汇总表》（附件2）、《事业离退休（职）人员生活补贴调整名册及汇总表》（附件3）、一式三份，1送各主管部门审核，填报时调动人员由调动前后单位分别填报。各主管部门审核汇总盖章后，于2011年11月25日前报送县人力社保局工资福利科审批，并报县财政局相关科室备案，上报审批时应提供职务聘任和调动等相关手续资料，。二、工作要求调整事业单位绩效工资水平工作，时间紧、任务重，各单位要高度重视，切实加强领导，安排专人负责人员情况清理、审核、报批工作，确保12月20日前将补发全部兑现到位。特此通知附件：1.武隆县事业单位绩效工资水平调整方案2.年度事业单位工作人员绩效工资调标名册及汇总表3．事业离退休（职）人员生活补贴调整名册及汇总表2附件1：武隆县事业单位绩效工资水平调整方案根据《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于区县（自治县）统筹调整事业单位绩效工资水平的指导意见》（渝社发〔2011〕268号）文件精神，结合第三步规范公务员津贴补贴实际，同步调整我县事业单位绩效工资水平，制定本实施方案。一、关于事业单位绩效工资调整水平参照我县第三步规范公务员津贴补贴水平，同步统筹调整事业单位绩效工资水平。二、关于事业单位离退休补贴标准（一）我县事业单位离退休补贴标准，由县人力社保、财政部门参照我县离退休公务员的离退休补贴标准确定。（二）工作年限满35年既无行政职务，又无专业技术职务的退休干部，比照正科级退休补贴标准执行；工作年限满35年无技术等级的退休工人（含普工）比照技师退休补贴标准执行。工作年限满35年退休前有职务（技术等级）的退休人员，如按其职务（技术等级）执行的退休补贴标准低于工作年限满35年无职务（技术等级）退休人员的，可按“就高不就低”的原则执行退休补贴。（三）年满70周岁的退休人员，执行退休补贴标准低于正科级（技师）退休补贴标准的，从年满70周岁的次月起，比照正科级（技3师）退休补贴标准执行。（四）试用期人员中，录用前连续工龄满一年及以上的按拟聘岗位的基础性绩效工资（固定部分）标准执行；录用前无工龄或连续工龄不满一年的按录用前本人学历定级工资标准对应岗位的基础性绩效工资（固定部分）标准的90%执行。（五）执行中的其他具体问题，仍分别按《重庆市义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理意见》（渝人社发〔2009〕47号）、《重庆市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见》（渝人社发〔2010〕100号）、《重庆市其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见》（渝人社发〔2011〕53号）的相关规定执行。三、经费保障办法（一）义务教育阶段教师在职人员调整绩效工资和离退休人员调整补贴所需经费，纳入财政预算安排。（二）公共卫生事业单位在职人员调整绩效工资和离退休人员调整补贴所需经费，纳入财政预算安排。县政府举办的基层医疗卫生事业单位在职人员调整绩效工资和离退休人员调整补贴所需经费的补助，按《财政部国家发展改革委民政部人力资源和社会保障部卫生部关于完善政府卫生投入政策的意见》（财社〔2009〕66号）的规定执行。县财政按核定任务、核定收支、绩效考核补助的原则，给予足额补助，以确保全县范围内公共卫生与基层医疗卫生事业单位在职人员调整绩效工资和离退休人员调整补贴所需经费落实4到位。（三）其他事业单位在职人员调整绩效工资所需经费，按单位类型和原经费渠道，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制，由县和乡（镇）财政分级负担；其他事业单位离退休...
