下载后可任意编辑员工诚信档案管理办法12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 员工诚信档案管理办法1 目的和范围1.1 目的：为加强公司的诚信体系建设，增强员工的诚信意识, 特制定本办法。1.2 范围：本办法适用于公司全体员工。2 管理原则2.1 坚持严谨、及时、公正、准确的原则。3 术语和定义 诚信档案：指记录公司员工在诚信方面的良好表现及行为、不良表现及行为等，用于公司的实际工作中，以提倡和促进员工建立诚信观念。4 职责分工4.1 管理科为员工诚信档案管理的归口管理部门, 负责制定诚信档案管理的相关制度；负责员工诚信档案的建立、相关记录的录入、22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑评价和运用。4.2 公司各部门负责根据公司或部门的相关制度、标准、规定，对员工诚信或失信行为进行评价、考核和记录，并将相关记录送交管理科。5 员工诚信档案的主要内容5.1 基本信息：员工姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学历、所在部门、职务等。5.2 获得荣誉及突出成果的记载：1）受到公司及公司以上单位的表彰奖励证书；2）因工作表现突出受到公司或主管部门的嘉奖记录；3）因模范遵守公司制度、规定而受到的嘉奖记录；4）在廉洁自律方面的突出表现记录；5）其它受表彰奖励的记录。（不包括劳务性奖励记录）5.3 因违反法律法规而受到的各种处分或处罚的记载32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑1）因违反国家法律法规而受到的各种处分或处罚的记录；2）因违反公司制度、规定受到行政处分或处罚的记录；3) 员工泄露公司机密和违规操作规程给公司造成重大损失的行为；4）因违反公司制度、规定而受到的扣款记录。（不包括生活和工作常见公物损坏的赔偿扣款记录）5）其它受处分或处罚的记录。5.4 诚信档案记载内容的涉及范围主要包括：1）服从工作安排，遵守劳动纪律、工作纪律；2）文明生产、文明办公和安全生产；3）科技创新和管理改进，提高工作质量、服务质量；4）爱护公司财产，维护环境卫生，宿舍卫生；5）保守公司商业秘密，维护部门团结和公司形象；6）奉公守法，廉洁自律方面；7）提供真实数据和信息；8）详细内容由管理科负责掌握和解释。42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑6 诚信档案的评分办法6.1 评分根据诚信和失信行为的奖励或处罚程度分级加扣分：1)每次奖励或扣款在 20 元～50 元加扣 0.5 分；2)每次奖励或扣款在 51 元～100 元加扣 1 分；3)每次奖励或扣款在 101 元～20...
