下载后可任意编辑员工诚信档案管理办法12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 员工诚信档案管理办法1 目的和范围1
1 目的：为加强公司的诚信体系建设，增强员工的诚信意识, 特制定本办法
2 范围：本办法适用于公司全体员工
2 管理原则2
1 坚持严谨、及时、公正、准确的原则
3 术语和定义 诚信档案：指记录公司员工在诚信方面的良好表现及行为、不良表现及行为等，用于公司的实际工作中，以提倡和促进员工建立诚信观念
4 职责分工4
1 管理科为员工诚信档案管理的归口管理部门, 负责制定诚信档案管理的相关制度；负责员工诚信档案的建立、相关记录的录入、22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑评价和运用
2 公司各部门负责根据公司或部门的相关制度、标准、规定，对员工诚信或失信行为进行评价、考核和记录，并将相关记录送交管理科
5 员工诚信档案的主要内容5
1 基本信息：员工姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学历、所在部门、职务等
2 获得荣誉及突出成果的记载：1）受到公司及公司以上单位的表彰奖励证书；2）因工作表现突出受到公司或主管部门的嘉奖记录；3）因模范遵守公司制度、规定而受到的嘉奖记录；4）在廉洁自律方面的突出表现记录；5）其它受表彰奖励的记录
（不包括劳务性奖励记录）5
3 因违反法律法规而受到的各种处分或处罚的记载32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑1）因违反国家法律法规而受到的各种处分或处罚的记录；2）因违反公司制度、规定受到行政处分或处罚的记录；3) 员工泄露公司机密和违规操作规程给公司造成重大损失的行为；4）因违反公司制度、规定而受到的扣款记录
（不包括生活和工作常见公物损坏的赔偿扣款记录）5）其它受处分或处罚的记录
4 诚信档案记载内容的涉及范围主要包括：1）服从工作安排，遵守劳动纪律、工作纪律；2）文明生产、文明办公和安全
