路之遥电子网事业部2017 年度销售提成方案一、薪资结构: 电话客服：基本工资+绩效工资+销售提成 渠道销售（招商）：基本工资+绩效工资+销售提成销售工程师：基本工资+岗位工资+销售提成销售经理：基本工资+岗位工资+销售提成+团队销售提成二、薪资标准(税前):1、电话客服 职位等级基本工资绩效工资销售提成初级18201680当月路之遥电子网总交易额的 0.3%中级18202180高级18202680 绩效说明： 以当月实际销售指标为准，达成指标的 90%（含）以上，且当月绩效综合考评为 A，可拿全额绩效工资；完成指标的 70%~90%，且当月绩效综合考评为 B,绩效工资打八折；完成指标的 50%~70%，且当月绩效综合考评为 C，绩效工资打六折；完成指标的 50%以下，当月绩效不合格，不予发放绩效工资且无销售提成。 绩效考评方法详见附件《绩效考核表》。2、渠道招商职位等级基本工资绩效工资销售提成初级18201680该商户在路之遥电子网当月交易额的0.5%中级18202680高级18203680绩效说明： 以当月实际招商指标为准，达成指标的 90%（含）以上，且当月绩效综合考评为 A，可拿全额绩效工资；完成指标的 70%~90%，且当月绩效综合考评为 B,绩效工资打八折；完成指标的 50%~70%，且当月绩效综合考评为 C，绩效工资打六折；完成指标的 50%以下，当月绩效不合格，不予发放绩效工资且无销售提成。 绩效考评方法详见附件《绩效考核表》。须注意的是：渠道销售（招商）的销售提成必须是本人所招商户，且该商户在路之遥电子网成功售出产品，以回款周期结算提成。3、线下销售职位等级基本工资岗位工资销售提成初级18201680详见下表中级18202680高级18203680指标等级提成说明未达标扣除岗位工资，提成为月销售毛利润的 2%一级（即达标）月销售毛利润的 5%二级月销售毛利润的 8%三级月销售毛利润的 10%四级月销售毛利润的 12%五级月销售毛利润的 15% 说明：指标要求以市场部当月数据为准。 达成销售指标的 90%（含）以上，且当月绩效综合考评为 A，可拿全额岗位工资；完成指标的 70%~90%，且当月绩效综合考评为 B,岗位工资打八折；完成指标的 50%~70%，且当月绩效综合考评为 C，岗位工资打六折；完成指标的 50%以下，当月绩效不合格，不予发放岗位工资且无销售提成。 绩效考评方法详见附件《绩效考核表》。 案例：张三为公司中级销售工程师， 当月市场部公布销售指标为 20 万元，二级指标为 30 万元，三级指标为 50 万元，四级指标为 80...
