环境教育训练管理程序

制定部门GP 管理小组制定日期2007．1 生效日期2007．1．10 总 页 数4 受控状态分 发 号修订履历修订状态修订日期修订内容提要修订页修订单号备注批准审核制定1. 目的为确保公司的环境方针能得到持续贯彻, 提升全体员工的环保意识，保证公司的全部活动能够满足法规和客户的环境要求。2. 范围本公司全体员工3. 权责3.1 相关涉外环境培训之管理：管理部3.2 GP 管理小组成员之培训: GP 管理小组3.3 相关环境教育训练事项的执行：人事3.4 年度环境教育训练的规划：人事及各单位主管3.5 年度环境教育训练的评估：GP 管理小组3.6 部门年度环境教育训练的执行：各责任单位4. 定义4.1 培训 :本程序文件中无特别说明时，特指环境教育训练。4.2 GP 管理小组成员 :包括各部门主管、GP 专员等在内的全体组成人员,环境稽核人员从GP 管理小组成员中选出。4.3 GP 专员 :由 GP 管理小组指定的各部门环境工作的执行者。5. 作业内容5.1 新进员工的培训：5.1.1 岗前培训： 新进员工上岗前， 人事在讲解公司相关政策的同时，应向新进员工扼要的讲解公司的环保政策和环保知识。5.2.2 岗位培训： 新进员工在独立作业前，必须由所在部门的主管或GP 专员进行上岗前环境相关操作的指导(譬如防止混料、环保区域划分等 )，并将该培训项目列入岗前职业培训考核管理， 合格后方可独立上岗工作。5.2 在职员工的培训：5.2.1 公司人事应于每年一月上旬发出《环境年度教育训练需求调查表》至各单位主管，调查各单位本年度之教育训练需求，各单位主管应于一月中旬前填妥调查表，送至人事保存。5.2.2 公司人事依据各单位之训练需求，做好《环境年度教育训练计划表》 ，呈核后进行统一管制执行。5.2.3 公司员工环境培训的指标为：a．培训课时： 1 课时×（1 年÷每 2 个月一课）=6 课时b．年培训总时长：6 小时 /每人5.2.3 各部门的环境培训由部门主管或GP 专员负责。5.2.4 因特殊情况，不在年度教育训练计划内的临时性教育训练由GP 管理小组会同人事进行办理。5.3 GP 管理小组成员的培训：5.3.1 以下特定人员，由GP 管理小组进行培训：a. 环境稽核人员：依据公司环境内审计划，每次环境内审前由管理代表任命的人员；客户环境稽核前的厂内监查及稽核后缺失项整改效果的确认，由GP管理小组任命的人员;GP 管理小组就某单独环境事件进行厂内稽核时，由GP 管理小组任命人员。b. GP 专员c. 各部门主管5.3.2 环境稽...