如 何 做 好 面 试 官 ？ 如 何 考 察 面 试 者 能 力 素 质 以 及 面 试 的 技 巧 有 哪 些 ？ 讨 论 话 题 框 架 ： （ 从 面 试 官 角 度 分 析 ）： 1. 面试的前期准备有哪些？ 2. 如何做好面试？（包含面试技巧、如何考察面试者能力素质） 3. 面试善后工作有哪些？ 一 、面 试 的 前期准备有 哪 些 ？ (一 )、组织面 试 之前的 准备工作: 1.1简历的 筛选 a.首先根据公司岗位要求先看硬性指标（比如学历，工作经验及技能等）； b.其次看简历的排版及逻辑性； c.最后对简历中有疑问的地方进行标注（比如简历中的“空挡期”及应聘者的工作经验）。 1.2电话 面 试 a 对初步简历刷选上的简历进行电话面试，主要针对简历中有疑问的部分提问题； b.合则约见。 1.3场地布置 a.安静、不被干扰的 ； b.氛围的营造； c.面试人员等待的场所安排。 1.4工具资料 面试开始前，面试官手中应有以下材料： a.面试程序表；b.应聘者个人资料 c.结构化问题表; d.应聘者的面试评价表 1.5时间安排 面试应安排在双方不受干扰的时间内进行；并在相对集中的时间内连续进行，一 次完成。 1.6接 待 程 序 明确应聘者由谁接待、引导；如果不同的地方进行十个以上项目的测验，在时间安排上应注意衔接。 1.7了解招聘岗位具体情况、提前阅读简历，对资料进行收集、分析，根据手中的资料准备面试问题 1.8面 试 计 划 根据面试者到来的人数及应聘岗位的特点确定面试及结构 面试方式有： a.集 体 面 试 （ 适 合 候 选 人 比 较 多 的 初 选 ） 需要注意问题： 1、人员控制在 4 人以内 2、总时间不超过 20 分钟 3、注意候选人在没有回答时的表现 4、做好记录 b、一对一面 试 特点： 1、适用于各种情况的初选和复选 2、主试人可以是一个或多人 需要注意问题： 1、提出的问题在 10-15 个，总时间约为 20 分钟 2、候选人的面试时间应错开安排 3、注意在等待面试时的表现 （ 二） 、面 试 的 方法 2.1结构化面 试 /半结构化面 试 /非结构化面 试 结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设...
