如 何 做 好 面 试 官
如 何 考 察 面 试 者 能 力 素 质 以 及 面 试 的 技 巧 有 哪 些
讨 论 话 题 框 架 ： （ 从 面 试 官 角 度 分 析 ）： 1
面试的前期准备有哪些
如何做好面试
（包含面试技巧、如何考察面试者能力素质） 3
面试善后工作有哪些
一 、面 试 的 前期准备有 哪 些
(一 )、组织面 试 之前的 准备工作: 1
1简历的 筛选 a
首先根据公司岗位要求先看硬性指标（比如学历，工作经验及技能等）； b
其次看简历的排版及逻辑性； c
最后对简历中有疑问的地方进行标注（比如简历中的“空挡期”及应聘者的工作经验）
2电话 面 试 a 对初步简历刷选上的简历进行电话面试，主要针对简历中有疑问的部分提问题； b
3场地布置 a
安静、不被干扰的 ； b
氛围的营造； c
面试人员等待的场所安排
4工具资料 面试开始前，面试官手中应有以下材料： a
面试程序表；b
应聘者个人资料 c
结构化问题表; d
应聘者的面试评价表 1
5时间安排 面试应安排在双方不受干扰的时间内进行；并在相对集中的时间内连续进行，一 次完成
6接 待 程 序 明确应聘者由谁接待、引导；如果不同的地方进行十个以上项目的测验，在时间安排上应注意衔接
7了解招聘岗位具体情况、提前阅读简历，对资料进行收集、分析，根据手中的资料准备面试问题 1
8面 试 计 划 根据面试者到来的人数及应聘岗位的特点确定面试及结构 面试方式有： a
集 体 面 试 （ 适 合 候 选 人 比 较 多 的 初 选 ） 需要注意问题： 1、人员控制在 4 人以内 2、总时间不超过 20 分钟 3、注意候选人在没有回答时的表现 4、做好记录 b、一对一面 试 特点： 1、适用于各种情况的初选和复选 2、主试人可以是一个或
