下载后可任意编辑新进员工招聘培训试用考核及转正管理制度12024 年 4 月 19 日新 进 员 工 招 聘 、 试 用 、 考 核 、 转 正 及 培 训 管 理制 度1 、 招 聘 的 条 件 凡 具 有 中 华 人 民 共 和 国 国 籍 或 在 中 国 拥 有 合法 居 住 权 和 劳 动 权 、 身 体 健 康 、 符 合 公 司 任 职岗 位 资 格 条 件 要 求 的 人 都 能 够 成 为 的 员 工 ， 但拒 绝 提 供 与 劳 动 合 同 直 接 相 关 的 基 本 情 况 ， 如学 历 文 凭 、 身 份 证 明 、 工 作 经 历 、 社 会 经 历 、与 其 它 单 位 是 否 存 在 劳 动 关 系 、 是 否 存 在 禁 业限 制 关 系 、 是 否 存 在 保 密 义 务 、 身 体 健 康 证 明 、掌 握 技 能 资 格 证 书 等 ， 不 得 录 用 。 如 已 经 录 用而 尚 在 试 用 期 内 的 ， 立 即 解 除 劳 动 合 同 ； 对 于下载后可任意编辑已 过 了 试 用 期 的 ， 展 开 背 景 调 查 ， 视 调 查 情 况进 行 处 理 。 如 员 工 隐 瞒 、 伪 造 上 述 自 身 情 况 ，公 司 有 权 立 即 解 除 劳 动 合 同 .2 、 用 工 申 请 及 审 批2.1.1 公 司 人 力 资 源 规 划 、 人 员 编 制 和 人 事 调 整 是确 定 岗 位 招 聘 的 基 本 依 据 ， 各 部 门 用 人 应 严 格根 据 此 依 据 。2.1.2 管 理 部 门 有 员 工 离 职 、 工 作 量 增 加 等 出 现 空缺 岗 位 需 增 补 人 员 时 ， 由 该 部 门 主 管 根 据 本 部门 人 员 需 求 提 前 三 个 月 至 一 周 ( 需 求 人 员 职 位 越高 , 提 前 期 限 越 长 ) 填 写 《 人 员 增 补 表 》 ( 附 件一 ), 《 人 员 增 补 表 》 必 须 仔 细 填 写 ， 包 括 增 补 原由 、 增 补 岗 位 任 职 资 格 条 件 、 增 补 人 员 工 作 内32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑容 、 拟 定 待 遇 等 ， 任 职 资 格 参 照 《 岗 位 说 明书 》 。2.1.3 工 厂 一 线 操 作 工 岗 位 空 缺 时 ， 由 车 ...
