下载后可任意编辑昭平卫生人才队伍建设调研报告12024 年 4 月 19 日 昭平县 卫生人才队伍建设调研报告为了全面掌握我县卫生人才队伍现状，客观分析存在的问题，仔细提高人才应对政策，促进我县卫生人才队伍建设和卫生事业进展，我局组织人员于 5 月上旬先后深化县卫生局、县人民医院、县中医医院、县卫生监督所、县疾控中心、走马乡卫生院等六个单位，就我县卫生人才队伍建设情况进行了专题调研。现把调研情况报告如下：一、人才基本情况截止 12 月底当前，全县共有各级各类医疗卫生机构 324 所（个），其中：公立综合医院 1 所、中医医院 1 所、妇幼保健院 1 所、疾病预防控制中心 1 所、卫生监督所 1 所、乡镇卫生院、分院 16 所、村卫生室 548 所、新型农村合作医疗管理中心 1 个，民营医院 1 所、个体医疗诊所（社会办医）41所；共开设床位 731 张，平均每千人口床位数 1.7 张；现有卫生人员 1522 人，下载后可任意编辑其中：卫生技术人员 1328 人，卫生技术人员中，高级职称 5 人，中级职称276 人，初级职称 456 人，未取得专业技术职称 77 人。另有乡村医生 367人。调研单位情况详见各单位报告。二、近年在人才培育上的主要做法和取得的主要成绩走人才兴昭、强昭之路，是进展壮大昭平卫生事业的必定之路。近年来，国家和自治区人民政府加大投入用于公共卫生体系建设和农村卫生基础设施建设，使硬件建设发生根本性变化，为我县卫生事业进展带来了前所未有的历史机遇。面对新的形势和机遇，如何提高卫生队伍专业素养，以适应人民群众日益增长的医疗卫生保健要求，我们实行了各种应对措施，其中最根本的一条就是增加卫生人才数量和提高卫生人才素养。一是在人才培育上实行了重要的措施。实行“引智、引人、引技、引项”的办法和选优、选专、选高、选特的措施重点培育，重视对学科带头人、业务骨干的培育，提高了卫生技术人员的政治、业务素养，形成了学历、专业、年龄、职称、结构相对合理32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑的人才梯队。二是实行了县、乡镇内调济、人才流动中心招聘、外出进修、岗位自学、上级对口支援免费技术培训和在职培训、传、帮、带等形式为乡镇级卫生院、分院培育留得住、用得上的专业技术人才。近 3 年，送出区内外培训人员 30 余人次，在职培训 254 余人次。三是有计划地组织了 25 余名专业技术人员，深化乡镇卫生院和社区开展技术指导、业务培训、疑...
