下载后可任意编辑有关中小企业文化进展现状的调查报告12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 关于中小企业文化进展现状的调查报告 —以湖南省长沙市中小企业为例【摘要】中国绝大多数中小企业企业文化缺失或者病态,从而使得企业的生存与可持续进展缺乏方向感和内在驱动力。企业文化的核心竞争力是企业理念和核心价值,企业文化是企业的灵魂。企业文化是具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式以及与之相适应的制度和组织结构,是一个决策层、管理层、员工层间的运作方式。 企业不论大小,假如要获得长远进展,都应培育各具特色的企业文化。但不可忽视的是,中小企业在进展过程中由于各种条件的局限,往往对此不太重视或无暇顾及。现在,中国中小企业文化的”软肋”已经成为企业进展的阻碍。随着经济的全球化,企业竞争已经超越了产品技术和质量的竞争,开始在企业品牌和企业文化领域的竞争。可是中小企业却未能建立起相应的自身企业文化,在市场竞争中处于劣势。要想在市场中站稳脚跟,中小企业必须正本清源,正视自身的企业文化问题,实现文化的转型和创新,建22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑立起符合自身特色的现代企业文化。【关键词】中小企业文化 现状 对策 建设 中小企业就其构造而言,企业文化一般可分为三个层次:物质文化表层,是作为实体的物化层文化,主要包括厂容厂貌、企业标识、厂歌、文化传播网络、设施环境等;中间制度文化层,是企业的人际沟通方式和各种典礼仪式、规章制度以及这些规章制度所遵循的理念,包括人力资源理念、营销理念,生产理念等;核心精神文化层,是在企业中形成的共同价值观念等,表现为观念形态的各种因素,包括企业精神、企业核心价值观、企业论理、经营管理思想、职业道德等。然而长沙市的中小企业绝大多数没有认清企业文化的本质,只是从口号上来理解企业文化。些企业片面理解企业文化建设,认为企业文化就是追求降低成本和提高效益,于是进行偷工减料、制假售假、质量和价格欺诈等缺失诚信商业道德的经营行为,致使市场萎缩。片面追求效益而忽视”文化建设、人本关怀和社会责任。 面对长沙市中小企业文化进展的这些现状和问题,我们应该怎样去解决,如何去应对这种畸形的和不正常的现象,从而建设一个良好的健康的企业文化,线面我们来对此进行探究。一、 调查对象与方法（一）调查对象1．中小企业高层管理者和中小企业普通员工(对其进行了封闭式的问卷形式的调查)（二）调查方法1． 实地了解每个所调查中小...
