劳动合同(外包版)VIP免费

上海瑞海企业管理服务有限公司劳动合同编号：_______________上海瑞海企业管理服务有限公司劳动合同书用工单位：员工姓名：身份证号：户籍地址：联系地址：联系电话：甲方：________________________________（以下称“甲方”）法定代表人或委托代理人：_____________________通讯地址：________________________________乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□性别：□男□女户口性质：□非农业□农业家庭住址：________________________________联系方式：____________（固定电话）__________（移动电话）紧急联系人：_____________联系电话：_________________1上海瑞海企业管理服务有限公司丙方：______________________________（以下称“用工单位”）法定代表人或委托代理人：__________________________通讯地址：________________________________签订劳动合同须知一、本合同文本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关劳动法规、政策拟定。二、本合同条款经双方协商一致，可以修改、补充。三、本合同文本须提前三个工作日交签约方，双方协商确定签订，职工在收到合同文本三个工作日内仍未签订的，双方即日终止劳动关系。四、职工签约必须是本人，并与公司签约代表当面落款签字，不得代理。五、签约须用钢笔，姓名应与本人身份证一致。六、合同书要求字迹工整，不得涂改。注：本合同书壹本已交乙方。签收：年月日2上海瑞海企业管理服务有限公司特别声明：甲、乙双方在此声明，保证各自签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。甲方和乙方就双方之间建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守本合同所列各条款，并邀请用工单位作为合同的见证人，确认本合同为解决争议时的依据。第一章总则第一条甲方根据丙方________________________________（以下简称“用工单位”）的业务用人需求，聘用乙方并签订本合同。第二条用工单位是根据业务发展需要，提供劳动岗位的合法单位。第三条乙方是经用工单位选择和确认，并决定与甲方建立劳动关系的合格人员。第四条乙方由甲方派往用工单位履行自己的工作职责，对用工单位提供的工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等内容，确信已无异议。第二章工作内容与岗位职责第五条甲方根据用工单位的工作需要，将乙方派往到用工单位，乙方同意根据用工单位的工作需要，从事______________工作;如无特殊约定乙方的工作地点为用工单位的主要营业地。第六条乙方应认真履行甲方或用工单位制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其他单位兼职。第七条甲方或用工单位因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致。但以下情况除外：1.甲方或用工单位因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作内容时，乙方应予接受；2.甲方或用工单位确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他工作，期限由乙方与用工单位协商。3.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第三章合同期限3上海瑞海企业管理服务有限公司第八条本合同聘用期限根据乙方与用工单位签订的外包服务协议、上岗约定等确定。本合同期限为___年，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。乙方劳动关系的建立自用工之日起或提交办理录用所需材料完备之日起。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。...