合同编号：劳动合同用人单位：上海祥龙电缆制造有限公司员工姓名：工作部门：车间用人单位：上海祥龙电缆制造有限公司（以下简称甲方）法定代表人：郑雪平地址：上海市松江工业区叶榭分区叶达路555号-1号员工：居民身份证：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规及本市的相关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则定立本合同。一、劳动合同期限1.1甲、乙双方选择以下第1.1.1种形式确定劳动合同期限：1.1.1固定期限劳动合同：合同期限年，即自年月日起至年月日止。1.1.2无固定期限劳动合同：自/年/月/日起，合同终止条件为：/。1.1.3以完成一定的工作任务为期限：自/年/月/日起至工作完成。1.2其中试用期/个月，自/年/月/日起至/年/月/日止。1.3甲方根据乙方工作能力、敬业精神、遵守纪律、身体健康状况、同事相处关系、个人修养等方面进行综合考核。若乙方符合录用条件的，在试用期满并经甲方书面通知后，乙方成为甲方的正式员工。二、工作内容和工作地点2.1乙方的工作地点为上海市松江区工业区叶榭分区叶达路555号，根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在车间部门从事/岗位的工作。由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：/2.2乙方在甲方所从事的工作（含临时分派乙方工作）由甲方负责调配，乙方应按甲方要求，在公司授权范围内认真履行岗位职责，按时、按量、按质地完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。若未能及时完成而导致延迟工作时间的，其延时不得计入加班时间。2.3甲方有权根据公司生产经营需要、乙方实际能力（专业、工作、体能）及表现，调整乙方的工作。乙方有反应本人意见的权利，但未经甲方书面批准，乙方应服从甲方的管理和安排。三、工作条件和劳动纪律3.1甲方为乙方提供必要的工作条件；根据生产和工作需要，为乙方提供劳动防护用品和工具，保障乙方的工作安全。3.2乙方应遵循法律以及甲方制定和修改的各规章制度，服从甲方的管理和要求正确使用劳动防护用品，安全生产；并积极参加甲方组织的各项培训，提高自身的政治思想觉悟、职业道德、职业技能及安全卫生意识。3.3乙方在非工作时间或非工作地点从事与本职工作无关的事情或非职业病，而造成自身或他人的人身及财产损害的，由本人自行承担。3.4乙方未在规定时间完成本岗位工作任务或工作失误造成损失的，甲方有权按照有关公司规章制度规定处理，且由此造成的一切后果，由乙方自行负责。3.5乙方在工作时间不得从事与本职工作无关的事情，如上网聊天、浏览与本职工作无关的网站。串岗聊天等。如有发生每次扣/元，在领取当月工资时一并扣减。3.6未经甲方书面同意，乙方擅自离开工作岗位超过3天的，应视为乙方严重违反劳动纪律和公司规章制度，甲方有权解除本合同，并按其在本，合同上确认的地址或户籍地寄送解除通知书，通知书自甲方寄出后3日生效，同时乙方应承担由此造成的一切经济损失。乙方违反其他劳动纪律甲方可根据公司规章制度给予相应处分，直至解除本合同。3.7甲方不提供食宿，乙方需自行解决吃饭、租房问题。四、工作报酬4.1甲方根据本公司现行工资制度确定乙方试用期内每月工资金额为￥1820元（含税），、保密津贴按公司规定、竞业限制补偿费/。甲方有权直接从乙方每月工资中代扣相应的个人所得税向税务机关交缴。4.2乙方试用期满后，甲方应根据本公司现行工作制度，执行标准工时制：乙方每月工资金额为￥1820元（含税），该工资总额不包含乙方全勤工资，保密津贴按公司规定、竞业限制补偿费/。甲方有权直接从乙方每月工资中代扣相应的个人所得税向税务机关交缴。4.3乙方按照甲方规定完成工作任务，并经甲方考核合格的，甲方于每月30日前以现金或转账形式支付乙方上月工资，并由乙方签字确认，逢节假日原则上提前发放，甲方实行先工作后付薪制度。4.4甲方可根据自身实际经营状况及规章制度规定、对乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖惩纪律、岗位变化等综合考查，调整乙方的工资水平。4.5发生下列情形之一的，甲方有权对乙方工资待遇予以调整，乙方应服从甲方的安排：甲方实行新工资制度的；甲方经济效益发生变化的；...
