玻利维亚劳工法现行

下载后可任意编辑玻利维亚劳工法现行12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑玻利维亚劳工法1. 该法律保护所有一般工种的劳工，农业工人除外，农业工人自有另外一套法律。该法律的适用范围还包括所有的公共、私人单位，盈利性及非盈利性单位，除非有特别法律另外规定。2. 雇主是自然人或者法人，利用自己的资金或者她方资金经营某项活动或成立某公司。雇员和工人是利用她人的资金进行工作。普通雇员是指在规定的时间和环境工作，提供智力上的服务的员工；工人是指提供材料或者手工方面的服务，包括工头或者监工。3. 在任何公司或者机构，外国劳务不得超过 15%，女性员工不得超过 45%。在总裁、总监、行政管理等关系到国家政治、经济利益方面的重要职务必须由玻利维亚当地人担当。4. 该法律规定的权利和义务是不可驳斥的，任何合同不得与之相悖。5. 劳动合同能够根据雇主和雇员的数量分为单个合同或者集体合同。6. 劳动合同能够笔头也能够口头签署，且能够经过所有的法律途径证明。22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑7. 假如劳动合同没有明确规定雇员的工作性质，雇员则需要根据公司的性质和要求履行自己的义务。8. 18-21 岁的公民，能够签署劳动合同，除非她们的服务或者监护人反对。14 至 18 岁的公民，必须得到父母或者监护人以及劳工督查人的同意。9. 假如劳工的工作地点与其本身居住地点不在一起，由雇主承担合理的交通往返费。假如劳工因为工作需要改变住宿地点，也由雇主承担相应的迁徙费。在费用上有分歧的，由劳工监察组来衡量。假如在合同里有明确规定，或者本身出于劳工自愿或者自身过错，雇主不承担相应费用。10.假如工作地点超过了劳工住宿 2 公里，国家有权利经过特别法令要求雇主承担相应费用。11.雇主的更换不影响劳动合同的性质，旧的雇主要在更替之后 6 个月之内对劳工的合同负责。12.合同的能够根据不确定时间、一定的时间或者是完成一个项目或者工程签署。假如是不确定时间，双方都没有权利在不提前通知的情况下终止合同，假如是和劳工签署的合同，工作进展 1 个月之后提前一礼拜通知，工作进展 6 个月之后提前 15 天通知，工作进展一年之后提前 30 天通知；假如是和普通雇员签署的合同，在工作进展三个月之后，雇员提前 30 天32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑通知，雇主提前 90 天通知。提出终止合同的那一方负责相应的工资赔偿。13.假如雇员或者劳工不是出于自愿被辞退，雇...