下载后可任意编辑登康口腔护理用品股份有限公司人力资源部部长助理岗位说明书1登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书一、 岗位标识信息分析日期: 10 月 31 日岗位名称: 人力资源部部长助理 隶属部门: 人力资源部岗位编码: 直接上级: 人力资源部部长工资等级: 直接下级: 可轮换岗位: 下级人数: 二、 岗位工作概述协助部长负责全公司人力资源的优化配制, 劳动工资方案制定及分配, 员工的社会保障以及绩效考核, 各项规章制度的贯彻执行, 同时抓好定员定额工作。三、 工作职责与任务( 一) 制定公司的人力资源管理制度( 二) 公司的工作绩效考核方案( 三) 制订工资分配方案( 四) 编制定员定额方案(五)编制公司员工的培训计划( 六) 编制公司的工资计划( 七) 制定本部门的各项制度四、 工作绩效标准( 一) 按公司的进展目标, 按时按质完成各项工作。( 二) 及时处理公司内部的各项劳资纠纷。( 三) 保证公司的分配制度的贯彻执行( 四) 及时将公司的指示传达贯彻执行五、 岗位工作关系( 一) 内部关系1．所受监督: 各项工作受公司和部长的监督2．所施监督: 对全公司员工实施劳动管理监督3．合作关系: 本科与公司的所有部门都有工作联系并并进行协作。( 二) 外部关系1．受部长委托与轻纺控股公司, 市劳动和社会保障局等进行工作沟通。2．受部长委托与市区财政局、 保险局、 统计局、 市经委工交教育处进行工作沟通。六、 岗位工作权限( 一) 请示部长后, 有权对人力资源部的人和事进行正常调动和奖惩。( 二) 在授权内审批属本部内的各项合同和财务报销。下载后可任意编辑( 三) 选拔培育新人。( 四) 对分管内的工作失误负责任。七、 岗位工作时间 在公司规定的制度时间内工作, 根据工作需要有时在周六、 周日加班。八、 岗位工作环境 80—90%在室内工作, 有 10—20%在外联系工作, 工作环境, 照明条件良好九、 知识及教育水平要求( 一) 熟悉中华人民共和国劳动法。( 二) 具有劳动及人力资源方面的专业知识。( 三) 懂得社会保障、 安全法规等方面的知识。( 四) 具有较强的管理常识。十、 岗位技能要求( 一) 有较强的组织协调能力; 口述能力强。( 二) 决策能力、 分析能力、 应变能力强。( 三) 较强的管理能力( 四) 具有较强的处理问题、 解决问题的能力和与人沟通的能力。十一、 工作经验要求具有大专以上的学历, 具备人力资源专业知识, 任职在四年以上。十二、 其它素养要求健康身体, 经理充沛, 强烈的责任心; 职业责任心强, 耐心好。3
