下载后可任意编辑石油行业基本工资制度动态运行的暂行规定1基本工资制度动态运行的暂行规定 根据集团公司《关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案》( 中油人劳字[1999]第 516 号) 精神, 为了便于基本工资制度的动态运行, 特制定暂行规定。一、 一、 分级管理原则集团公司基本工资制度实行统一政策、 分级管理体制。集团公司负责制定和调整岗位、 技能、 工龄工资标准以及岗位技能工资的运行办法, 企事业单位具体组织实施落实。各企事业单位根据集团公司确定的原则, 自主进行清理归并津补贴工作和制定上岗津贴标准。各企事业单位要本着归口管理、 用好用活的原则, 自主确定奖金的使用办法。一般不设单项奖, 奖金发放要依据业绩贡献岗位特点拉开差距。二、 技能工资运行 1、1、 新的技能工资标准对管理和专业技术人员适用的工资区间, 以及操作、 服务人员技能等级与工资等级的对应关系作了适当调整, 凡已达到本岗位( 或技术等级) 最高等级线的, 均不再晋升技能工资。1、2、 管理和专业技术人员在提升和高聘职务时, 其技能工资额低于本职务最低起点标准的, 可按每年进线工资不超过两级的原则, 逐步进入最低工资等级线。凡进线满三年降职或低聘者, 其进线技能工资原则上保留; 未满三年的, 技能工资应降低标准执行。2、3、 操作和服务人员晋升技能工资, 必须具有相应的技术等级资格。各企事业单位每年可选拔 5%以内的优秀技术工人提前参加高一技术等级的技能鉴定, 对提前取得高一技术等级资格的, 可晋升一级技能工资。3、4、 为便于进一步深化基本工资制度改革, 各企事业单位原实行的技能工资正常升级的规定暂停执行, 待集团公司视工资改革进程状况另行规定。一、 三、 岗位工资运行下载后可任意编辑1、1、 岗位工资每三年为一个考核晋档期, 考核合格晋升一档工资。上半年考核期满, 最早起薪时间为当年的 7 月 1 日; 下半年考核期满, 最早起薪时间为次年的 1 月 1日。1、2、 在岗位工资考核期内, 职工有考核不合格的年度, 晋档时间应向后顺延, 累计三个年度考核合格, 才能晋档。为保持政策的连续性, 此次套入新标准前的考核期连续计算。2、3、 管理和专业技术人员岗位工资四档封顶, 操作和服务人员的封顶档由企事业单位自行设定, 但原则上最高不得突破五档, 已达到封顶档的人员不再晋升岗位工资。3、4、 基层生产单位( 车间、 队) 的管理和专业技术人员, 能够执...
