教师等级评定VIP专享

1教师等级评定与考核方案总则为了打造“最受人尊重的教育培训机构”，为了规范全公司人员晋升程序,营造公平、公正、和谐的竞争环境，促进公司人力资源规范化管理，为了提高全体教师的教学品质与服务品质，为了提升每位教师的个人成长速度，为了便于每位教师制定终身发展规划。集团制定了大教学制定《大成教师等级评定规定》，所有符合条件的教师在通过考核后都可获得相应的教师资格。教师等级与晋级程序的教师等级分为：初级教师、中级教师、高级教师、特级教师、大成名师五个级别，符合该级别的教师颁发教师资格证书并享有相应的等级工资与福利。申请晋级教师需要提交晋级申请表与晋级申请材料，经集团大教学部门审核后符合条件的教师进行晋级答辩，考核合格后经考核答辩委员会认定，报集团总裁办审核批准后，获得相关教师资格证书，公司财务调整对应的等级工资与福利。教师晋级条件与考核一、初级教师的评级与考核（一）初级教师评级条件1. 热爱事业，全身心投入教育教学工作，服从工作安排，有长远的专业发展规划。2. 新入职教师至少需进行为期三周的培训考核：学科知识培训考核（大教学）、职业培训考核（行政人事）、公开课考核（大教学）（详见新教师培训考核计划），合格后才能分配到校区从事教学工作。3. 新教师走入教学岗位的第一月内，能够完成学科教学任务，顺畅的与学生沟通，学生家长有较高的认可和满意度，可获得试用教师资格。4. 试用期教师在教学岗位工作二个月，通过集团考核答辩委员会现场履职答辩合格后，可晋升为初级教师。（二）初级教师任职考核21. 关于阶段续课率的考核阶段续课率英语及数学学科未超过 65%、语文及理化学科未超过 60%的初级教师，需填写《教职人员处罚意见表》，校区校长及大教学决定是否留用，人事部门存档。初级教师阶段续课率＜50%的教师，集团不再留用，解除合同关系。2. 关于教师的月度考核在集团进行的月度考核中，季度均分位于校区最后一名，或者季度均分低于85 分的初级教师，校区校长及大教学决定是否留用，人事部门存档。3. 关于家长的投诉由于教学质量或其他个人原因导致家长投诉而对公司造成不良影响的初级教师，校区校长及大教学决定是否留用，人事部门存档。二、中级教师的晋级与考核（一）中级教师晋级条件1. 热爱事业，全身心投入教育教学工作，服从工作安排，有长远的专业发展规划。2. 已经获得初级教师资格，且至少在初级教师岗位工作满 6 个月。3. 任初级教师职务的半年...