-指导老师：刘宏姓名： 何佩芸学号： 202407060119联系电话：18780175371电子邮箱：806997555@qq.com下载后可任意编辑《劳动合同法》和《社会保险法》的实施对企业人力资源管理的影响摘要 本文通过对 2024 年修正案后的新的《劳动合同法》和《社会保障法》的深化讨论，阐述了新的《劳动合同法》、《社会保障法》的先进性，分析了新的《劳动合同法》和《社会保障法》对企业人力资源管理的影响，以及 HR 应该如何在现行的法律环境下规避企业用工风险，做好相关的工作，减少企业用工成本，增加企业利润。关键词：企业用工风险、社会保障、策略第 1 章 引言《中华人民共和国劳动合同法》自 2024 年 1 月 1 日起施行。修改方案于 2024年 12 月 28 日通过，现予公布，自 2024 年 7 月 1 日起施行。劳动合同法共分 8章 98 条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是法律规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享进展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。第 2 章 现行的《劳动合同法》2·1 修正案后的《劳动合同法》2024 年 12 月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过并决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为“经营劳务派遣业务应当具备下列条件”：1、注册资本不得少于人民币二百万元 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 4、法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的依法办理相应的公司登记。未经许可的任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当根据同工同酬原则对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动...
