下载后可任意编辑【关注】股权激励之双刃剑近日一条消息在各种媒体搜索率持续上升“香港法院下令冻结俏江南创始人资产”！一则新闻掀起了张兰企业俏江南的过往一切。2024 年鼎晖和俏江南签订增资协议，其中协议中规定：各方亦承诺，协议完成后，“向公司提供股权激励议方案，协助公司建立健全合法有效的薪酬管理体系及激励约束机制”。2024 年，风云突变。年初，俏江南便已向证监会递交上市申报材料。但 60 天过后，证监会都没有给任何回应，俏江南被晾在那里。同样命运的还有一起申报上市的几家餐饮企业。随后，王功权离开鼎晖创投，黄炎成为鼎晖创投新任掌门人。俏江南上市的失败有两大点：一是以上市为目的，上市受阻后高管纷纷离开，企业家理念不同；二是家族化严重，股权设计不能切实可行，空降的高管难以与原有管理团队（家族成员）融入到一起。在一位 PE 合伙人看来，企业家和投资者一定要“理念相同”，因为假如理念不同，又出现利益上的冲突，双方很容易谈崩。对于股权激励制度，成功的案例并不在少数【江苏中天科技股份有限公司】作为“中国特种光缆第一股”于 2024 年 10 月 24 日在上海证券交易所上市。通过“股权激励法”的学习及股权激励项目的实施，完善的解决了新老员工、管理层的激励问题，并在此基础上结合绩效管理、岗位梳理，建立了一套切实可行的激励机制。上市后，员工身价多倍增值，获得了丰厚的个人收益，更坚定了员工与企业共同进展的信心。【莱茵置业】在 2024 年推出一份为期 4 年的股权激励计划（草案）。公司拟授予激励对象 1240 万份股票期权，约占公司总股本的 1.97%，行权价格为 5.40 元。公告显示，此次股权激励计划的授予对象为 22 人，包括公司董事、高级管理人员和中层核心管理人员，占公司目前在册人数 236 人的 9.32%。公司独立董事和监事不在激励对象范围之内。激励对象中也不包括持股 5%以上的股东、实际控制人及其直系亲属。依据草案内容，激励计划的有效期为自首次授权日起 4 年。其中首次授予期权自首次授权日起满 12 个月后分 3 期行权，每个行权期时长均为 12 个月。在行权有效期内，上述股权激励对象可根据 40%、30%、30%的行权比例分 3 期行权。行权的条件为，以 2024 年度扣除非常常性损益净利润为基准，公司 2024 年至 2024 年的净利润增长率分别不低于50%、69%和 92%；同年扣除非常常性损益后的加权平均净资产收益率不低于 10%。通过上述比例估...
