下载后可任意编辑企业如何应对《劳动合同法》带来的影响重庆冉缤律师文集冉缤律师，现为重庆精睿律师事务所主任律师，毕业于西南政法大学，1997 年通过全国律师资格考试，在十数年的律师生涯中，代理诉讼及非讼作品七百余件，广泛涉猎婚姻家庭、行政诉讼、人身损害赔偿、民商事、建筑及房地产、刑事辩护等各门类法律事务后，逐渐形成并建立起在企业法律顾问服务、经济合同纠纷及刑事辩护领域的优势化、差异化的特色办案服务。其所代理的案件，多次被中央电视台《经济与法》栏目、上海《东方卫视》、《法制日报》、香港《文汇报》、《重庆晚报》、《重庆晨报》等主流媒体报道；并就房地产纠纷、劳资权益纠纷、婚姻法最新解释等方面，分别接受上海东方卫视、重庆电视台财经频道等电视媒体的专题采访。 《劳动合同法》给企业管理带来的影响会是根本性的，但是从实践中来看，企业家应对《劳动合同法》的实施，他们的境界、心态或者方式可是各不一样，归纳起来，主要有以下三种类型。一、最低境界：无所谓方式。这类企业家依旧我行我素，好象《劳动合同法》的实施跟他们没有关系的。这种企业家可分为两种类型：一种是黑心型。认为中国政府实施法律都是不彻底的，很多东西都是可以勾兑的，可以跟劳动部门勾结的。随意克扣、拖欠工资，超时加班，随心所意炒员工鱿鱼现象仍然常常出现。那他真是太小看了这次政府对《劳动合同法》颁布和实施的决心了。一种是无知型。这种企业一般是小型的小加工坊或者家族企业，而这种老板没有多少文化知识，借着改革开放的时代机遇以及法制的不完善，再加上自己的聪慧勤奋大胆，而有一定来之不易的成就。这种老板本质不怎么坏，但他不怎么重视或者擅长管理，更不懂得法律对企业人力资源管理的支配主导作用。这种企业往往没有完善的规章制度，依旧用原来的家族粗放型的管理方式管理企业，这样在《劳动合同法》对企业的严格高要求的形势下，违反法律规定是难免的，法律风险增大是必定的。这种境界的企业家要么公然、恶意违法，要么无知（没有文化、不懂企业管理）违法，这类型企业最终结果都是违法，需要承担严格的法律责任，很快会被市场和法律所淘汰。在这类型企业家的观念中，他们的首要目的是赚钱，而不是做一个对社会有责任，对员工有下载后可任意编辑进展空间的企业。严格来讲，他们不应被称为企业家，应该称他们为老板比较合适点。二、现实境界：规避方式。这类企业家意识到法律对他们的严格要求，认识到这部法律的...
