下载后可任意编辑企业工资专项集体合同为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和山东省《企业集体合同条例》、《企业工资支付规定》等法律法规及政策规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则
第二条本合同制定的工资条款对本公司全体员工有效
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制定的标准
第三条本合同有效期一年，自 2024 年 3 月 1 日起至2024 年 12 月 31 日止
第四条公司实行计时及计件工资制度
第五条公司员工月工资额不得低于政府公布的最低工资标准
第六条公司实行工资月度发放制度
以人民币发放员工工资，每月发放一次
工资发放约定日为每月 26 日
1下载后可任意编辑如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延
第七条员工加班工资计算标准以本人的上月（正常劳动月份）实际工资标准为基数
按 平 常 、 休 息 日 、 法 定 休 假 日 加 班 分 别 支 付150%、200%、300%工资酬劳
第八条员工病假、事假工资支付办法:根据国家法律法规和政策规定,员工在法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、以及依法参加社会活动期间,应视为提供了正常劳动,公司应当依法支付工资
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
第九条奖金、津贴、补贴分配形式:企业根据本企业实际和生产经营特点设立全勤奖、年终绩效奖、高温津贴、医疗卫生补贴等津补贴
奖金及津补贴的发放办法和发放办法由企业根据职工的劳动数量的质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照法律法规、企业的规章制度考核确定
员工参加民主投票
审定后的奖金、津
