1 离职管理规定一、目的为使公司员工离职因章可循，保证公司人力资源合理流动，维护人才流动秩序，特制订本规定。二、适用范围本规定适用于公司全体员工。三、离职种类1、辞职：员工因故而主动向公司提出终止劳动关系。2、辞退：公司因员工能力无法满足工作所需或因业务增减出现冗余人员而向员工主动提出终止劳动关系。3、自动离职： 员工未提出辞职申请或申请未获得批准而擅自离开公司或原岗位3 天以上者；另根据《考勤制度》 ，员工未办理任何请假手续而擅自缺勤3 天以上者、假期期满未办理续假手续而擅自缺勤3 天以上者亦视同自动离职。4、开除：公司因员工严重违反厂规厂纪或因工作疏忽而给公司带来重大经济、声誉损失而对其进行的一种行政处罚。四、离职申请审核权限规定1、车间作业人员：试用期内离职，由车间主任审批；正式录用期内离职，由车间主任、部门领导依层级审批。2、部门人员：由部门领导审批。4、中层管理人员（车间主任、课室课长、部门领导等）：由总经理审批，呈报董事长终核。5、高层管理人员（总经理助理、总经理、董事长助理）：由董事长审批。五、离职程序与管理事项1、试用期内辞职，车间普通作业人员即日、部门员工提前7日递交辞职报告，经批准，于核准之日起 2日内到人力资源部领取《离职表》、《工作移交表》 ，办理离职手续。2、合同期内辞职，员工须提前30日递交辞职报告，经批准，于核准之日起2日内到人力资源部领取《离职表》 、《工作移交表》 ，办理离职手续。3、合同期满不愿续签员工需提前30天通知人力资源部，并于合同到期之日到人力资源部领取《离职表》 、《工作移交表》 ，办理离职手续。4、申请批准后，未在规定期限内办理离职手续者按自动离职处理。2 5、员工必须亲自办理离职手续，不得委托他人代办，否则视同违反公司规定，不予计发在帐工资。6、薪资核算（核算项目包括在帐工资、各项赔偿扣款）（1）正常辞职和公司辞退者发给正常工资。（2）即辞即走者扣除当月工资。（3）自动离职者不发在帐工资。（4）对公司财务移交不清者视情节轻重送公安机关处理。（5）对公司造成损失者，除追补损失外还将视情节轻重送公安机关处理。7、离职手续办理的引导示意图经批准本部门：工作移交： 1、工作职责、内容移交2、资料、文件移交3、设备、仪器、工具交接4、其他接交人签署姓名、接交日期部门领导签字仓储部：归还库内借用工具等物资其他相关负责人签字品质管理部：归还计量器具等监视和测量用...
