下载后可任意编辑初级会计职称《经济法基础》巩固预习：劳动合同订立的形式初级会计职称考试《经济法基础》 第二章 劳动合同法律制度 知识点、劳动合同订立的形式 1、 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。--例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2、用人单位 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 注意：劳动关系的建立≠劳动合同订立 （1）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。 （2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 自用工之日起建立。 3、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同的情形（难点）： （1）自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。 （2）用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 l 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 （3）用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿 （一般是 11 个月），并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 单项选择题 ◎根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。 A.要有律师担保的 B.口头 C.公证 D.书面 【正确答案】：D 【答案解析】：本题考核劳动合同的订立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 下载后可任意编辑 多项选择题 ◎用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的是（ ）。 A.自用工之日起 1 个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿 B.用人单位自用工之日起 6 个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付 2 倍的工资，且与劳动者补订合同 C.用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立...
