下载后可任意编辑初级会计职称《经济法基础》巩固预习：劳动合同的效力初级会计职称考试《经济法基础》 第二章 劳动合同法律制度 知识点、劳动合同的效力 （一）劳动合同的生效——订立之日或鉴证、公证手续办理完毕之日 劳动合同依法订立即生效，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。 （二）无效劳动合同（三种情况）——自订立起就没有法定约束力 （三）无效劳动合同的法律后果 1.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。——参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳。 3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。——依据第一章的内容，即可以仲裁但不适用于仲裁法。 单项选择题 ◎2024 年 1 月 10 日，张某应聘到某餐厅工作；2024 年 3 月 10 日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2024 年 5 月 10 日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2024 年 7 月 10 日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（ ）。 A.2024 年 1 月 10 日 B.2024 年 3 月 10 日 C.2024 年 5 月 10 日 D.2024 年 7 月 10 日 【正确答案】：C 【答案解析】：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 推断题 ◎劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（ ）下载后可任意编辑 【正确答案】：错 【答案解析】：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
