下载后可任意编辑劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案 劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作;承担劳动人事仲裁委员会的具体工作，那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢
下面整理了劳动人事争议仲裁员培训试题及答案，希望对大家有所帮助
一、 单项选择题
1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动酬劳
正常工作时间工资不包括：(C) A、延长工作时间工资; B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴; C、劳动者个人根据规定应当缴纳的社会保险费; D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
2、工资，是指用人单位基于劳动关系，根据劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动酬劳
不包括：(A) A、奖金、津贴、补贴; B、独生子女补贴; C、计划生育奖; D、丧葬费、抚恤金
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：(D) A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; B、职工请事假累计 20 天以上且单位根据规定不扣工资的; C、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的;累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的;累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4个月以上的; D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》(2024 年 12 月 14 日修订)的规定，以下不属于全体公民放假的节日是： A、新年、春节; B、元宵节、重阳节;下载后可任意编辑 C、清明节、端午节、中秋节; D、劳动节、国庆节; 5、法定节假日加班费根据(D )工资标准的(D )百分之几支付
A、本人工资的 200% B、社平工资的 300% C、本
