下载后可任意编辑十一、其他违约责任第三十四条 乙方如违反以下第（一）、（二）条规定的情形，应赔偿给甲方造成的直接和间接损失，并根据情节轻重支付甲方1万元以上20万元以下的违约金：（一）乙方在任何时间、任何地点（包括本合同终止后），均不得以任何方式侵犯甲方的知识产权；不得违反本合同第十五条之约定；不得从事不正当竞争的商业活动。（二）乙方如属高级管理人员、技术岗位或技术工种，本合同终止后两年内不得从事与甲方利益有任何直接冲突的工作。（三）乙方违反本合同第二十八条约定，给甲方造成损失的，除赔偿第三十二条约定的项目外，还应赔偿甲方已支付给乙方的工资的50%的部分；（四）乙方违反本合同二十九条约定，应向甲方赔偿招收录用费用和对生产、经营和工作造成的直接经济损失。十二、双方约定的其他事项第三十五条 第三十六条 乙方在合同期内完成的与甲方经营业务性质相关的或者利用了甲方场地、设备、技术、资料完成的发明、有用新型、外观设计及作品等知识产权归属甲方，甲方可以给予乙方适当奖励。第三十七条 因乙方个人行为造成第三人损害的，应由乙方自行承担相关法律责任，给甲方造成损害的，应承担相应的赔偿责任。第三十八条 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。十三、劳动争议处理第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商解决，不愿协商或协商不成，当事人一方要求仲裁的，可以依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其 他第四十条 以下作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准：（一）甲乙双方签订的《企业机密保密协议书》、《绩效合同》；（二）甲方依法制订的《劳动合同管理规定》、《考勤及休假管理规定》、《员工招聘录用管理规定》、《员工守则》、《绩效考评管理办法》、《宿舍管理规定》、《行政奖惩条例》、《安全生产管理规定》、《质量奖惩条例》、《费用开支、报销及管理规定》、《物资及存货管理制度》等，且均为乙方知悉并确认；（三）甲方公示的其他所有管理规章、制度、操作规程和工作法律规范。（四）其他： 第四十一条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决。 第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十三条 乙方确定下列地址为劳动关系管理...
