下载后可任意编辑劳动合同的中止履行作者：劳动管理法律网高级顾问崔炜律师《劳动合同法》及我国相关的法律法规中，并没有专门的“中止履行”的概念，而且劳动法学界也没有对劳动合同中止履行的较为统一的看法。专门提出劳动合同的中止履行一说的，是为了便于实操和应用。在丰富多彩的社会生活中以及我国的相关法规中，有着一类相类似的情形，提出“中止履行”一说，可以便于实操者理解、运用这些情形及相关规定，并可能会向实操者提供解决问题新的思路。一、概念说明为了更形象的理解劳动合同中止履行的概念，可以用一个相近的概念类比：诉讼时效的中止。诉讼时效的中止：指在诉讼时效期间的最后 6 个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。推而广之，劳动合同的中止履行，姑且可以定义为：在劳动合同履行期间，因发生不可抗拒的事由，或其他障碍，或经双方同意，劳动合同中止履行（劳动合同期限暂停计算），待中止事由消除之日，劳动合同可继续履行（劳动合同的期限继续计算）。二、现实中劳动合同中止的情形1、劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》：职工应征入伍后，原则上应与原单位保持劳动关系，退伍后原则上会单位复工复职。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》：28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其临时停止劳动合同的履行。若满足相关规定，则可解除劳动合同。若不满足相关规定，则应在相关事由消除后继续履行合同。注意：若劳动合同继续履行的，法律并未规定劳动者在被限制人身自由期间，是否计算工龄。下载后可任意编辑笔者认为，基于公平合理的原则考虑，不应计算工龄。劳动合同强调的是必须由劳动者本人履行，在劳动合同中止期间，劳动者无法由本人履行劳动合同，用人单位也未享受到劳动者因其劳动而给用人单位制造的价值，并且工龄计算的增加，劳动者明显是受益者。因此不计算工龄较为合理。3、双方协商一致双方协商一致，可以中止劳动合同的履行。举例而言，员工因家中有事需亲自处理，但不能确定具体时间，但双方都同意继续合作的，可以采纳这种方式。相关法律法规并未禁止双方协商一致情况下劳动合同中止履行的情形，并且现实中类似的情况又时有发生。但要注意：这种方式的适用范围相对较窄，仅适用于对用人单位来说有非常强烈的留用...
