下载后可任意编辑女职工权益保护下载后可任意编辑专项协议单 位 名 称 ：签 订 时 间 ：第一章 总 则第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特别利益，更好地发挥女职工在企业建设中的作用，促进女职工与企业共同进展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》《 中 华 人 民 共 和 国 妇 女 权 益 保 障 法 》 及 《 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规定》、《女职工保健工作规定》、《北京市实施< 女职工劳动保护规定> 的若干规定》、《北京市企业职工生育保险规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋进展”的原则，制定本协下载后可任意编辑议。第二条 本协议由本企业行政与工会双方经平等协商后签订 。第三条 本协议对企业行政和工会具有同等约束力。第四条 工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康进展。第二章 女职工合法权益保护条款第五条 女职工在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等各方面享有与男职工平等的权利。女职工享有与男职工平等的劳动权利和社会保障权利。企业不得以任何借口卑视女职工。第六条 企业工会女职工委员会参加制定及修改涉及女职工权益的规章制度，依法保障女职工的合法权益和特别利益。第七条 企业在公开招聘岗位时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。企业在录用女职工时，依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。在企业的晋职、晋级、评定专业技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面，坚持男女平等的原则，不卑视女职工。第八条 企业每年结合实际组织 期女职工科学文化技术培训班或者素养流动课堂，并对女职工的保健、劳动保护等做好宣传教育工作。第九条 女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予支持。下载后可任意编辑第三章 女职工特别利益保护条款第十条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，依法保护女职工在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合女职工从事的工作和劳动。对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特别保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。第十一条 企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予...
