精品文档精品文档案例分析涉及原理：公平理论、认知不协调理论、气质类型理论、组织文化理论、成就激励理论、群体冲突理论、人际关系理论、领导理论、组织结构类型及优缺点、组织变革理论
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答：王安属于自我实现人性假设的一种
这种人性观在管理方式上是：第一，王安关心的不仅仅是怎样对下级指导和监控，而更多是关心他们心理上的健康，尤其对下级能否接受的敢抢以及他们的归属感和身份感
第二，关心的是他们为完成任务而工作的那些人的需要上
第三，王安要求主管人员的作用要从抓计划、组织与控制转到在下级职工与更上一层次领导之间充当中间人方面来，要倾听并力求理解下级的要求，响应员工的呼声，主管人员不再是任务的下达与授予者，不再是激励与控制者，反倒成了给工人创造条件与提供方便的人 ,成了工人们富有同情心的支持者⑵如果用 M( 积极性的高低 )=E( 期望值 )*V( 效价 )来表示激励过程，指出模型中目标、变量和关系
答：根据弗洛姆的期望理论M=VE “M ”表示积极性的高低，动机的激发力量
