年终奖考核表分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。考核程序1 员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；2 农历春节休假前15 日，由行政办公室分发考核表至各部门，各部门主管须于春节前10 日初考核完毕，递交表册至销售总监处汇整，再呈报总经理复核厦批示；3 各部门主管考绩由总经理初复核；4 春节前6 日，总经理全部复核完毕，由行政办公室转发各部门、各人知悉；5 年度考绩事宜由总经理督导，行政办公室执行，各部门配合。绩效分等年度考绩分为四等：90 分以上为特等；80 至 89 分为甲等；76 至 79 分为乙等；70 至 75 分为丙等。注：考绩分数一律为整数。考核限制l 员工及经理在年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等。在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者；迟到早退一年累计达13 次以上 ( 含 ) 者；旷工一年3 日以上 ( 不含 ) 者。2 于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等。曾受记过以上处分未予撤销者；迟到早退一年累计达20 次以上 ( 含 ) 者；旷工一年5 日以上 ( 不含 ) 者。人数限制：①特等：人数为5 人以下的部门，特等考绩人数最高限为1 人。人数 5 人以上的部门( 不含 ) ，特等考绩人数最高限为2 人。初核为特等考绩者，该部门经理须另呈“特等考绩报告书”呈予总经理。②各部门考缋平均总分数不得逾越80 分 ( 示例：某部门8 人，则总分数不得超过8×80=640 分。 ) 但如果该部门经理认为该部门表现极佳，得呈总经理批示，核准者为例外处理，但总分数仍不得超越85 分( 含 ) 。注：特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计。分数增减1 员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行：记大功或大过一次者：加减5 分；记小功或小过一次者：加减3 分；嘉奖或申诫一次者：加减1 分；旷工 1 日者：扣2 分；迟到次数超过13 次者 ( 含 ) ，每逾一次扣0.5 分。2 本项增减分数，独立于第四条考绩平均总分数(80 ～ 85 分 ) 限制之外。在岗时间在岗时间超过6 个月的，年终奖金按100%发放。在岗时间超过3 个月不足6 个月的，年终奖金按60%发放。在岗时间不足3 个月与未转正员工，不予发放年终奖金。奖金总额方案年终奖金总额可以按照以下几种方式核算：1 从全年销售总额结合公司全年销售目标完成比例按不同比例计算说明：可按公司全年销售总收入确...
