就业一定要了解的“三方协议”

下载后可任意编辑就业一定要了解的“三方协议”每年都会有应届毕业生离开校园，在做就业准备时一定要了解清楚和用人单位的“三方协议”。在竞争日益激烈的今日，能够寻找到一份理想的职业成为不少大学生的理想。然而，对于在象牙塔里呆久了的应届毕业生而言，纷繁复杂的社会需要在就业准备前擦亮眼睛仔细对待，尤其是就业过程中，应当从诸多方面关注自己的合法权益：劳动合同条款要合法■案例：小胡为非北京生源毕业生。2024 年 7 月毕业后入职北京市一家高新技术企业，并且由单位解决了北京市户口。双方签订的劳动合同中约定因公司为小胡解决了北京户口，所以小胡在该公司工作必须满五年，否则不满一年交纳一万元的违约金。2024 年 10 月，小胡辞职，该公司要求小胡交纳违约金无果便将小胡诉至仲裁委。仲下载后可任意编辑裁委员会没有支持该公司的申诉请求。◆维权提示：根据《劳动合同法》的规定，除涉及培训费用和保密义务的违反以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此大家要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款;即使劳动者违反了上述条款的约定，也会因为上述条款本身违法无效而无需支付违约金。入职体检免受卑视■案例：小张是北京一所名牌大学法律系毕业生，2024 年 5 月被一家国企法务部门录用。但在6 月份进行的入职体检中，小张被查出携带有乙肝病毒，为此，该国企拒绝录用小张。多次交涉无果，小张将该国企诉至法院，要求赔偿因拒绝录用而造成无法及时寻找其他工作的损失一万余元。法院经审理认为，劳动者的平等就业权应受法律保护，该国企在小张已经符合岗位的录用条件且身体合格后，没有及时录用小张，应该赔偿小张因此产生的损失。◆维权提示：通过层层筛选，总会有幸运儿成功地被用人单位选中，但是在入职之前，用人单位一般都会进行入职体检，来确定毕业生基本的身体素养是否符合要求。深圳人才网在实践中，除了用工职位有明确的要求并且提前在招聘时公示外，一般而言，法律禁止用人单位以携带乙肝病毒、身高不足、体重超标等原因拒绝录用应届毕业生，假如大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器维护自己的权利。三方协议并非劳动合同■案例：小刘毕业前与一家公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定了五年的服务期限。毕业后，小刘根据约定入职该公司。此后，公司长期不与小刘签订书面劳动合同，经过交涉，公司答...