下载后可任意编辑总经理劳动合同甲方（用人单位）： 地址： 乙方（总经理）： 地址： 身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省有关规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条总则 乙方上任后，法规法律、章程、规章制度和本合同（包括总经理的岗位责任与义务），是指导乙方履行职务和承担风险与责任的重要文件。 本合同只是根据法律法规和章程要求确立“法律规范乙方行为和职务目标责任”的原则性协议；第二条劳动合同期限（一）合同期限 固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止，任届期 年。任届期满后双方本着自愿原则，可以拟聘连任。（二）试用期限 从本协议签订之日起，试用三个月。正式聘用：试用期满，经考察合格后，以公司名义正式下文聘用。（三）合同其它问题 合同期满需要解除聘用关系前，应提前一个月以书面形式通知对方。需要任期内解聘的，应以书面形式提前三个月通知对方。第三条工作内容和工作地点（一）乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 总经理 岗位工作，完成以生产管理为主的各项工作内容。（二）工作地点在 ，甲方在合同期内因生产经营的需要或其他原因调整乙方工作地点的，经双方协商一致后，有权派乙方到本合同约定以外的地点工作。第四条工作时间和休息休假 根据国家法律、法规规定，并结合企业生产安排实际情况，安排如下:1、每工作时间上午：7:30-12:00 下午：13:00-17:002、每周休息一天，可以调休，但不能连续休息 4 天。3、法定节假日根据国家规定，可以调休。4、每年有年休假，参照《人事管理制度》。第五条劳动酬劳（一）工资组成。工资=目标月薪+年底奖金分红（二）目标月薪1、目标月薪是甲乙双方协商下定的工资，试用期工资为 元/月，正常工作时间工资为 元/月。2、目标月薪分月岗位工资与季绩效工资发放。（三）月岗位工资 1、月岗位工资为目标月薪的 %, 试用期工资为 元/月，正常工作时间工资为 元/月。 2、月岗位工资按工资发放的时间发放。（四）季度绩效工资1、季度绩效工资以目标月薪的 % 为基数（试用期工资为 元/月，正常工作时间工资为 元/月），绩效考评为系数，计算出来的。2、绩效工资同样受《生产管理计划表》制约。当季必须完成最低生产计划要求。低于最低生产计划按比例下调绩效工资。具化见附表《生产管理计划表》。下载后可任意编辑（五）年底分红1、...
