下载后可任意编辑江苏集体合同审查工作法律规范的通知 核心内容：法律规范集体合同审查有何重要意义?法律规范集体合同审查有何目标要求?如何做好法律规范集体合同审查管理的各项准备?怎样分析和运用集体合同审查信息。下面，法律快车我将为您介绍关于印发集体合同审查工作法律规范的通知。 江苏省人力资源和社会保障厅 苏人社发〔2024〕299 号 关于印发集体合同审查工作法律规范的通知 各市、县(市、区)人力资源和社会保障局： 为进一步法律规范集体合同审查管理，现将《集体合同审查工作法律规范》印发给你们，并提出如下要求，请一并仔细贯彻执行。 一、充分认识法律规范集体合同审查的重要意义。 对集体合同进行审查，是《劳动法》、《劳动合同法》给予人力资源社会保障部门的一项重要职能。人力资源社会保障部门依法对集体合同的法律效力进行审查确认，是集体合同管理的重要内容，是集体合同生效的法定程序，也是法律规范劳动关系运行秩序、建立健全劳动关系长效工作机制的必要保障。各地要高度重视集体合同审查工作，从依法行政、法律规范管理、提高效能的高度，将法律规范集体合同审查作为一项重要的基础性工作摆上议事日程，加强组织领导和统筹协调，建立健全工作责任制，加大指导督促力度，及时讨论解决问题，积极探究创新，并以此为契机，强化基层建设和能力建设，助推和谐劳动关系建设。 二、全面把握法律规范集体合同审查的目标要求。 实施集体合同审查，是一项长期性、常常性的工作任务。各地要根据全省统一部署，明确不同阶段序时目标任务，落实工作责任，拿出切实可行的推动措施和管理手段，确保各项既定目标和质量要求不折不扣地落到实处。在时序进度方面，今年 8 月底前，各市对比省厅下发的集体合同审查工作法律规范，结合当地实际，制定具体实施方案并报送省厅劳动关系处。10 月底前，各省辖市将工作法律规范的要求全部落实到位。年底前，各县(市、区)将工作法律规范的要求全部落实到位。有条件的地方，要抓紧实施，提前到位。各地要实行有力措施，贯彻落实工作法律规范，确保工作流程、管理文书、服务指引和工下载后可任意编辑作台账“四统一”，通过集中管理、数据上传和标准对接，逐步形成适应工作需要的经办体系和经办力量。要根据政府信息公开和行政事务网上公开运行的要求，尽快将相关工作流程和办理文书样式在同级人力资源社会保障网公布，并在相关手续经办完毕后，及时公布集体合同审查同意书等经办结果，...
