下载后可任意编辑【课程简介】：1、 学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准；2、 学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项；3、 握各种工伤引起的纠纷如何应对；4、 《社会保险法》实务应对策略5、 《工伤保险条例》实务应对策略6、 劳务派遣实务应对策略7、 理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；8、 理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；9、 学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员；10、 掌握如何有效在新劳动合同法架构下调整薪酬及其体系设计；11、 学会如何应用相关法规避开陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力；12、 轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧-梁伟权--------------------------------------------------------------------------------【学习内容】：一、解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准 （1）经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准 （2）加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？ （3）计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情况不能超过十二年？ （4）计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限？上限和下限各是多少？ （5）解除劳动合同与终止劳动合同在计算经济补偿的工作年限上有何区别？ （6）违法解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿如何计算？ （7）企业违法辞退“三期”女职工，员工可否要求企业同时支付“三期”工资和二倍经济补偿金（赔偿金）？ （8）劳动合同法实施后，企业不依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，员工可否要求企业加付 50%的额外经济补偿金？二、《社会保险法》实务应对策略1、用人单位不办理社会保险登记或者拖欠社保费的，有什么法律责任？2、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？3、员工不同意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？4、试用期间，是否必须缴纳社会保险？5、因第三方的责任而产生医疗费用的，能否报销？6、领取失业保险金的前提条件有哪些？怎样理解“非因本人意愿中断就业的”？7、企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？8、生育医疗费用包括哪些，什么情况下可以享受生育津贴？9、用人单位不出具《离职证明》的，...
