下载后可任意编辑第七章 合同的管理（仅限杭州地区）一、合同的签订：培训合格后的所有员工均要和公司签订合同。（签订何种类型的合同根据各地区的劳动部门规定具体操作）二、合同签订的流程： 见附件 1——合同签订的流程图。三、合同的管理：1、《劳动合同》的管理：Ⅰ、《劳动合同》的内容： 《劳动合同》的内容必须符合《劳动法》的规定，各地区人事部可参考本地区劳动部门的具体规定对公司的范本进行改动，并报人力资源中心人事部备案。Ⅱ、关于试用期的约定：（1）试用期由《劳动合同》确定，其约定必须根据《劳动法》的要求。试用期的期限长短不得违反本地区劳动部门的具体规定。（2）续签《劳动合同》的人员，试用期是否重新约定，以具体情况为准。（3）公司内部调动的人员无须重新约定试用期。但是必须对其调动的日期、新工作和新薪资进行变更。Ⅲ、试用期的评估：试用期即将结束之前，人事部会告之部门经理（主管），让部门经理（主管）对下属人员在该段时期内的表现作一个评估，评估将决定该员工在试用期内是否符合公司的录用条件：符合录用条件——转正；不符合录用条件——解下载后可任意编辑除《劳动合同》。Ⅳ、《劳动合同》的生效日期： 《劳动合同》自签订之日起，即刻生效。2、《劳动合同》的变更：假如合同订立时所依据的客观情况发生变化，人事部应与员工就《劳动合同》的变更达成一致协议。3、合同的解除： 合同的解除必须依据《劳动法》的规定进行操作。Ⅰ、员工解除《劳动合同》——辞职：*员工在试用期内提出辞职，可随时要求解除合同，到人事部来办理辞职手续。*员工在试用期后决定离开公司，公司要求员工提前 30 天提出书面辞职申请给本部门经理（主管），该部门经理应即刻通知人事部，由人事部在离职面谈后确认并接受其辞职要求。*员工在试用期后辞职，没有按要求提前 30 天提出书面辞职申请给本部门主管，该部门经理（主管）应即刻通知人事部，则由人事部决定以其一个月的工资来代替（代通金）。*员工辞职流程：见附件 2——员工辞职流程图。Ⅱ、公司解除《劳动合同》——辞退：（1） 员工有以下情形之一的，公司可以随时辞退该员工，解除《劳动合同》，不进行经济补偿。 *员工在试用期内被证明不符合录用条件。 *员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 *员工严重失、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 *员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。下载后可任意编辑 *在录用时约定好的...
