下载后可任意编辑营销总监岗位年度薪酬协议甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 签订日期： 年 月 日 为了共同致力于 品牌的进展，本着友好诚信合作、互惠互利的原则，双方就营销总监一职的岗位职责和薪酬标准达成如下共识，并订立本协议之条款，以利双方共同遵守履行。一、营销总监的岗位职责：1、负责制定 品牌进展的总战略规划， 品牌的定位与推广，并对企业市场营销战略的执行进行监督和控制，以确保 品牌的稳健进展。2、负责 品牌的市场开发与维护，以扩大市场覆盖率，负责客户关系的维护和管理，策划和实施对客户的增值服务，提高单店销售额，以确保做到 2024 年里版本产品第一期的制作到位，在年底年会上面进行系统里面招商，2024 年向外面全方位的招商。3、全面负责 营销团队的建设工作与日常管理，对营销系统人员的工作进行培训、指导及业绩的考核，实行综合考核及任免权，甲方不干涉公司对市场双方制定政策内操作权、超出制定政策外要请示董事长。以提升工作绩效。4、负责 营销系统工作流程、制度的制定、完善与推行。5、负责 品牌进展的整体规划、定位与推广，全面组织与策划公司产品营销体系的建设，统筹全国统一促销活动的组织与实施。参照《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议之条款。第一条 本协议为三年期，自 年 月 日至 年 月 日止，乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，现拟定担任全国营销总监职务的工作（参加版本的开发，营销团队的建设工作和日常管理）。第二条薪资标准：底薪：甲方每月支付乙方现岗位及福利薪金为 元/月（大写： ）；（1）绩效提成：（1：在第一年里销售额达到 2000 万，按总额的 0.5%做为提成；2：门店和销售网点达到 400 家（个），按每家（个）200 元来计算提成奖励；3：利润实现 200 万以上分享 5%作为奖励。其中每一项指标没有达到 70%的，该项提成就没有，达到 70%以上按完成的指标值来计算提成奖励）。（2）甲方应按时按量发放月度工资，绩效工资在年度结束后双方签字确认后发放（绩效工资按任务分解表发放，即按季度发放提成：第二季度发放第一度提成奖金、第三季度发放第二度提成奖金、第四季度发放第三度提成奖金、乙方每季度预留 20％提成至当年年底 12 月 30 号一并发放，属甲方因素使乙方中途离职余下 20％提成将予发放乙方）。无论何种原因乙方离开甲方工作的，工资均需发放。同等条件下，甲乙双方有优...
