保洁部考勤制度 物业公司保洁部 考勤、假期、加班等管理制度 为调动保洁部员工的工作积极性，严肃劳动纪律，督促员工在岗在位，保证员工合法权益，推进公司的规范化管理，提升安全服务质量，特制定本制度。 一、适用范围：保洁部全体员工 二、考勤规定： 1、凡违反相应考勤制度迟到或早退 10 分钟以上 30 分钟以内，每次扣 50 元；迟到或早退 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣 80 元；迟到或早退超过 1 小时至 3.5 小时之内者，每次扣100 元。 2、工作时间内擅离工作岗位或做与工作无关的事情，被检查发现处罚 50 元/次。 3、凡有以下情况者之一者，以旷工论处： ① 每月迟到、早退 4 次或累计达 3.5 小时以上，按旷工 1天处理处于警告并扣罚 200 元； ② 生产、工作时间内擅离工作岗位 3.5 小时以上，按旷工1 天处理处于警告并扣罚 200 元； ③ 未经请假或请假未批准不上班的处于警告并扣罚 200 元/天；④假期已满不续假或续假未经同意不上班的处于留用察看并扣罚 200 元/天； ⑤ 违反治安条例被公安机关传讯，拘留或因打架、吵架、酗酒肇事等原因不能上班的予以开除处理，并扣罚当月上班的所有工资额。 三、假期管理办法： 1、病假： ① 员工因病或非因公负伤请病假，按个人的日工资额（月工资总额/30）扣发，月工资总额=岗位工资+绩效工资+工龄+证照补贴+转正补贴+津贴）。 ② 病假需提供二级甲等（含）以上医院提供的疾病证明（须医生注明休息明间）和住院治疗费和清单。 2、工伤假。员工因工负伤可休工伤假，治疗与休养期间的工资照发，员工必须严格遵守安全操作规程，如属个人违反安全操作规程或未按要求穿戴劳动安全护具造成伤残，一律按病假处理。 3、事假 ① 员工在不影响本岗位工作的条件下，遇有特别情况，可请事假。事假按个人的日工资额扣发。 ② 员工经批准事假，每年事假累计不得超过 30 天。事假自31 天起，按自动离职处理，不予结算工资。 4、婚假 ① 员工本人结婚，婚假 3 天；②子女、兄弟、姐妹结婚给假 1 天。 ③ 经批准的婚假，工资按实际上班的天数计算（日工资额*上班天数），超过天数按事假处理。 ④ 婚假需提供结婚证书及其复印件。 5、丧假 ① 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡时，丧假 3 天。 ② 如员工的直系亲属在外地死亡，需员工本人去处理，另给路程所需时间。 ③ 经批准的丧假期，工资全额照发放...
