下载后可任意编辑【行为锚定等级评价法】 行为锚定等级评价法名词解释 绩效管理行为锚定等级评价法：团队项目中的绩效被评价者：xx 职位名称：评价者：xx 评价日期： 考核内容（胜任能力）权重考核项目（评价指标）说明（指标定义）评定等级评定基本能力 18%知识是否具备完成项目的基础理论知识和实际业务知识 A
具备完成项目的丰富的基础理论知识和实际业务知识 B
具备丰富的基础理论知识和薄弱的实际业务知识 C
具备丰富的实际业务知识和薄弱的基础理论知识 D
基础理论知识和实际业务知识都很薄弱 ABCD181383 业务能力业务能力 60%60%理解力是否充分理解完成项目和工作任务的基本要求 A
充分理解完成项目和工作任务的具体要求 B
理解项目任务完成要求但不太清楚完成个人工作任务要求 C
清楚完成个人任务要求但不太理解完成项目任务要求 D
不太清楚不太第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑理解完成项目和工作任务的具体要求 ABCD12963 分析推断力在完成个人所有工作任务的过程中，是否具备把握现状，逻辑分析，正确推断，慎重选择的能力 A
能够把握现状，进行正确的逻辑分析，做出正确的推断和选择 B
能够把握现状，进行一般的逻辑分析，但对做出推断和选择犹豫不决 C
不针对事实进行逻辑分析就武断进行推断和选择 D
不能进行逻辑分析，也不能果断做出推断和选择 ABCD12963 表达能力在完成项目和工作任务的过程中，是否具备口头沟通和文字表达说明的能力 A
在完成项目和工作任务的过程中，具备良好的口头沟通和文字表达能力 B
口头沟通较强，文字表达相对较弱 C
文字表达较强，口头沟通相对较弱 D
口头沟通和文字表达能力都很弱 ABCD12963交涉力在与团队成员共同努力完成项目任务的过程中，是否具备使对方诚服接受同意或达成认可协议的能力 A
在完成项目任务的过程中，能够使对方诚服接受自己
