下载后可任意编辑2024 企业员工考勤管理规章制度第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假
无特别状况，不允许电话或托付他人请假
员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗
第二条 员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退
第三条旷工惩处规定 （一）公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理： 1、月累计旷工 1 个工作日以内的（包括 1 个工作日），扣除 2个工作日应发工资； 2、月累计旷工 1 个工作日以上不足 2 个工作日，扣除 4 个工作日应发工资； 3、月累计旷工 2 个工作日以上内不足 3 个工作日，扣除 6 个工作日应发工资； 4、月累计旷工 3 个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理
5、年累计旷工 8 个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理
（二）公司一般员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理： 1、月累计旷工 1 个工作日以内的（包括 1 个工作日），扣除 1个工作日应发工资
下载后可任意编辑 2、月累计旷工 1 个工作日以上不足 2 个工作日，扣除 2 个工作日应发工资
3、月累计旷工 2 个工作日以上内不足 3 个工作日，扣除 3 个工作日应发工资
4、月累计旷工 3 个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理
5、年累计旷工 10 个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理
第四条 员工迟到、早退惩处规定 （一）公司员工必需遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准
部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理： 1、迟到或早退 10 分钟以内的，扣 20 元； 2、迟到或早退 10 分钟以上 20 分钟以内的，扣 30 元； 3、迟到或早退 20 分钟以上 30 分钟以内的，扣 50 元； 4、迟到 30 分钟以上 60 分钟以内的，按旷工半天处理
