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27884 人力资源管理复习题第一章导论一、选择填空题：l 、人力资源也称为劳动资源，具有自觉性、__客观性 __、__社会性 ___的特点。 P4 2、不同的劳动能力状况构成不同的人力资源形态。对此可以从数量、 __质量 __、_结构 __ 等不同维度进行测量与刻画。P5 3 、对于人力资源价值的经济计量和产权界定构成人力资本，通过劳动者的_教育水平__、对于人力资源价值的经济计量和产权界定构成人力资本，通过劳动者的教育水平__专业技能 、 专业技能职业道德 ___、 身体素质身体素质 ____ 体现出来。4 、人力资本的特点是：___归属性__、__潜在性、__专用性_。P8 5 、人力资源管理的任务，是通过改进人力资源状况促进__经济 _____发展。 P10 6 、人力资源管理的主体不同，大致可以区分为社会人力资源管理、组织人力资源管理、 _ 自我人力资源管理__三个不同层面，其中__组织人力资源管理____居于中心地位。P10 7 、在组织人力资源管理过程中,改进员工队伍状况的工作角度，实现人与事_ 优化配置 , 是基本的管理思路。P11 8 、人事优化配置， 要以概括为三句话， 即事得其人、 ___人尽其才 ____、_才有其用 ___。 P11 9 、企业是 __权威 ____管理下的有计划生产经营___契约 ______组织。 P14 10 、 企业人力资源的特点是：__主动性__可控性___组合性__变化性 P16 11、企业人力资源管理的主体：__一线主管 ____、_职能部门 ___、__高层领导 ____。P19 12、 人力资源职能管理者主要从四个方面发挥作用：_参谋职能 _、 _指导职能 _、 _服务职能 _、 _直线职能 _。P20 13 、企业人力资源管理体系的运作大到分为三方面内容：日常业务工作、 规章制度建议、战略管理决策。 P21二、名词：1、人力资源：也称劳动力资源，是存在于人体中的经济资源，体现着人们劳动能力的经济价值，其特点在于始终受到劳动者意志直接支配。P23 2 、人力资本理论：认为素质水平高的劳动者，在同样的劳动时间内可以创造更大的价值，因而也有权获得更大的收益。这种以人的素质出发强调劳动力经济价值的理论，因而也有权获得更大的收益。P8 3 、人力资本：投入再生产过程的人力资产，体现人力资源所有者权益。P23。 三、简答题：1、人力资本的含义和特点？P7-9 人力资本是指投入再生产过程的人力资产 体现人力资源所有者权益。其特点有：归属性潜在性专用性2、人力资源管理的任务？P10 人力资源管理的任务，是...