下载后可任意编辑与 HR 劳动合同有关随着现代社会的不断进展，人力资源管理的重要性逐渐凸显。在企业内部，HR 部门是一支特别的部队，他们主要负责职工的招聘、培训、福利、岗位晋升等一系列的职业进展问题。而在这些职业进展问题中，劳动合同作为 HR 工作的基石，其重要性是显而易见的。劳动合同的作用劳动合同是劳动关系的合法基础，其目的是为了明确职工和用人单位之间的权利和义务关系，使双方在未来的工作过程中能够有明确的约束和规定。对于职工而言，劳动合同是一份保障自身职业权益的文件，它规定着职工的工资、工作时间、工作内容等一系列的工作条件。对于用人单位而言，劳动合同是保障企业合法性和合规性的刚性制度。劳动合同的期限在劳动合同的签订中，劳动合同期限是 HR 部门需要明确的重要内容之一。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种形式。固定期限固定期限是指在一定时间内，双方限定好了合同的期限。例如，未来一年，两年等。在这种情况下，劳动合同的期限具有不可解除性，双方必须在合同到期前提前通知对方是否续签合同。下载后可任意编辑无固定期限无固定期限是指以无限期为期限的劳动合同。在这种情况下，双方不限定合同的期限，职工在企业中的工作时间可以一直持续下去。需要注意的是，无固定期限的劳动合同，虽然没有固定期限的限制，但它并不等同于终身制，是没有永久性的保障的。工作任务完成工作任务完成是指根据合同规定实行的，劳动合同在完成一定任务后自动终止。这种形式的聘用比较适用于短期或项目性质明显的工作。劳动合同的变更随着企业经营进展的变化，劳动合同虽然有明确的约定，但是在实际工作过程中，双方需要对劳动合同进行适当的调整和变更。但是，在变更期间，企业需要考虑到符合国家法律法规规定，合同变更后职工权益是否得到保障等问题。需要特别注意的是，变更劳动合同应当确保双方在信息透明和公平性的原则下进行，遵循市场竞争规则，以确保职工群体的合法利益得到保障。滥用低保障合同，职工应该警惕随着现代市场经济的逐步成熟，企业为了在市场上保持竞争优势，部分企业开始进行低保障合同的滥用。所谓低保障合同是指企业用人单位在雇佣拥有不同技能的职工时，就不签订正式劳动合同，实行短期和短缺的灵活就业形式，劳动双方既合法又不合法。这种合同的滥用，极大的影响了职工的下载后可任意编辑拓展空间和职业进展机会，很多职工在...
