— 1 — 附 件 3 昆 明 市 事 业 单 位 工 作 人 员 考 核 实 施 办 法 （ 试 行 ） 第 一 章 总 则 第 一条 为 规 范 事 业 单 位 工 作 人 员 考 核 工 作 ， 正 确 评 价 工 作人 员 的 德 才 表 现 和 工 作 实 绩 ， 并 为 其 晋 升 、聘任、奖惩、培训、辞退和 调整工 资提供依据， 根据人 事 部《事 业 单 位 工 作 人 员 考 核暂行 规 定》， 结合昆 明 市 的 实 际， 制定本办 法 。 第 二条 本办 法 适用于昆 明 市 各级国家行 政机关所属事 业单 位 的 管理人 员 、专业 技术人 员 和 工 勤人 员 。 参照国家公务员 制度管理的 事 业 单 位 及工 作 人 员 不适用本办 法 。 第 三条 事 业 单 位 工 作 人 员 考 核 坚持客观、公正 、民主、公开、注重工 作 实 绩 的 原则 。 第 四条 事 业 单 位 工 作 人 员 考 核 实 行 平时考 核 与定期考 核相结合， 领导评 鉴与民主评 议相结合， 定性考 核 与定量考 核 相结合。 第 二章 考 核 内容及标准 — 2 — 第 五 条 平 时 考 核 。 是 指 日 常 对 工 作 人 员 履 行 岗 位 职 责 情 况分 阶 段 进 行 评 价 ， 重 点 考 核 完 成 工 作 任 务 情 况 和 出 勤 情 况 。 平 时考 核 是 年 度 考 核 的 基 础 。 第 六 条 当 年 元 月 1 日 至 1 2 月 3 1 日 为 一 个 考 核 年 度 。 年 度考 核 是 对 工 作 人 员 履 行 岗 位 职 责 的 综 合 评 价 ， 以 平 时 考 核 为 基础 ， 结 合 年 终 工 作 总 结 进 行 。 第 七条 事 业 单 位 工 作 人 员 考 核 以 其 岗 位 职 责 、年 度 工 作 目标任 务 为 基 本依据， 分 为 德、能、勤 、绩四个 方面， 重 点 考 核 工作 实绩。 德：主要考 核 政治、思想和 职 业 道德表现。 包括理想信念、政治立场、理论素养、遵纪守法、团结 民主、职 业 道德、行 为 规范、社会公德等内容。 能：主要考 核 履 行 岗 位 职 责 的 能力。 包括政治鉴别力、调查研究能力、学习能力、创新能力、与本岗 位 相适应的 专业 知识及业 务 技能、政策...
