下载后可任意编辑人力资源系统管理风险评估与防范对策 摘要： 本文先阐述人力资源系统中风险的来源以及存在形式，再从软件、硬件、操作以及制度等方面提出人力资源系统的风险防范措施，从而提高人力资源系统的安全性
关键词： 人力资源系统；风险；防范措施 信息技术的进展使得当前的人力资源管理转变为信息化管理的管理方式，面对新的进展趋势，人力资源的系统管理也出现了新的风险，因此必须加强对人力资源系统的风险评估并提出相应的防范对策
人力资源管理系统面对的风险可以从硬件、软件、数据以及操作方面进行阐述，以下将对人力资源系统面对的风险予以分析，同时提出相应的防范措施
一、人力资源系统风险概述 当前的人力资源系统管理的主要风险包括信息安全以及设备安全，前者指的是企业信息被泄露、删除、修改以及未经授权的使用，后者则包括了网络瘫痪、设备损坏以及设备正常运行状况受损等
网络安全风险具有扩散性以及破坏性的特点
计算机的网络攻击通常毫无征兆可寻，造成破坏后将迅速扩散至全部用户进而导致系统被破坏，一旦被破坏将导致计算机网络被瘫痪，人力资源信息被泄露进而给企业带来严重的损失，为了保证企业的内部信息不被泄露，保证企业的安全，必须对人力资源系统面对风险予以分析并实行防范措施保证企业的人力资源系统始终处于安全运行、信息始终处于保密的状况
二、风险防范措施 人力资源系统管理过程中常见诸多风险因素，为了保证企业资产始终处于安全状态，避开发生安全隐患，必须加强对计算机硬件、软件系统的风险防范以及安全管理
根据人力资源管理系统的安全运行的前提，需要从系统软件以及人力资源信息方面加强防范措施
（一）加强软件的安全性
系统软件是人力资源系统得以安全运行的前提之一，人力资源系统的安全运行与软件的安全1下载后可任意编辑关系密切
研发人力资源系统软件的过程中，需要将前期的调查与讨论工作做到位，充分征求广阔一线操作人员的意见从而
