下载后可任意编辑人才盘点在人才进展战略中的应用分析人才盘点在人才进展战略中的应用分析 陈永生?陈小蓉 摘要：人才盘点是近几年来提出的一种新的人才筛选模式，所谓人才就是具有一定的专业知识和能力的专业型人员。随着社会的进步和进展，人才的培育对单位或企业的生存与进展至关重要。 关键词：人才盘点;人才进展战略;房地产 人才盘点就是对具有一定专业知识和特别技能的专业型人员进行科学合理的筛选和分配，将专业型人才输送到专业的技术岗位上去，使生产能够有条不紊地继续进行下去。从近几年的社会进展需求中不难发现，单位或企业对相应的人才越来越重视，要求也越来越高，所以人才进展战略对单位或企业的稳定和进展至关重要。人才盘点的目的就是完善员工职业进展规划，精准掌握人才分布，加强人才的分类管理，对优秀人才要进行重点培育，明确培育目标和方向，提高培育的针对性和时效性，真正帮助员工实现“管理+专业”的双通道职业进展，进而提升公司整体的人力资源水平。 一、人才盘点的意义 众所周知，政以才立，业以才兴。高质量的进展离不开高质量的人才队伍支撑，千亿战略目标需要具备千亿能力的人才队伍来实现。单位或企业，要想能够及时地抓住市场机遇，就需要有优秀的员工和强大的生产力去占据市场，而人才盘点是评估组织内部人才供应链，促进组织拥有足够数量和高质量人才的一组业务流程，是人才管理的引擎，也是人才管理实施流程中的核心环节，对推动企业进展和战略转型升级具有重要意义。人才盘点计划能够为不同类型的工作岗位提供优质的技术型人才，能够极大地提高工作的效率，使企业能够进展壮大。众所周知，改革开放以来，我国的市场经济发生了巨大的变化，许多的企业也逐渐实施人才盘点计划。因此，为了能够快速地成长起来，进展人才盘点计划就显得尤为重要，人才盘点是保障人才进展战略顺利进行的基石，而人才进展战略是人才盘点的重要过程。 1下载后可任意编辑 同时，在人才盘点的计划实施下，高素养人才汇合于一处，也能够促进大家互相成长，使单位或企业时刻保持强大的活力。俗话说，物竞天择，适者生存，企业中也同样适用这套法则。有很多的企业因为内部人员之间没有竞争力而导致生产动力不足，间接影响了企业今后的进展。而人才盘点计划的实施，让上到领导下到员工都能时刻准备着、努力着，不被时代的潮流淘汰，这样的企业才会在残酷的竞争当中存活下去。 二、人才盘点的目的 人才盘点的最终目标是为企业单...
