下载后可任意编辑企业员工奖惩规章制度 20241、员工在每月无迟到，早退，请假等状况，凡属于满勤的均嘉奖100 元全勤奖 2、为优秀员工奖者，嘉奖 100 元。（按全面表现评定，如无表现优秀者当月奖金存入专项资金） 3、网吧鼓舞员工多提合理化建议，使网吧效益明显提高探究改革被网吧接受的（需提交书面文本）爱护网吧利益，乐观与坏人坏事做斗争，避开网吧损失，可领取 30-200 元的的奖金. 4、重大节假日加班双倍工资计算. 5、每班每月享有公司充值到员工会员号 60 小时上机费。 6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出嘉奖。如拾金不昧、降低水电运营成本等。 7、若要申请假期，必需提三天申请，特别状况必需得到经理允许，否则不予批准 （未经许可当旷工处理）请假需得到管理者的签字 员工额外福利 员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加 50元。 （即为一年后的每半年赐予长薪一次） 节假日福利待遇： ㈠ 三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份 ㈡ 五元旦当班员工发加班费 20 元。 ㈢ 端午节、中秋节员工每人补助伙食费 8 元，春节从除夕到初下载后可任意编辑三每人每餐标准不低于 15 元，除夕晚餐标准不低余 100 元 ㈣ 初初初三上班员工双倍工资计发。 ㈤ 全部员工生日，网吧发给 20 元红包一个，以示庆贺。（从专项资金里扣出） ㈥ 每月有一次员工聚餐。（从专项资金里扣出） 专项资金解释 员工专项资金的积累存入须知 老板 200 元/月 店长/经理 100 元/月 领 班 30 元/月 网管/收银 30 元/月 员工专项资金用于网吧员工遇到如（生日，伤病，聚餐，等其他困难）等状况支出. 员工专项资金任何个人没有支取使用权.员工资金仅代表员工与员工间的关怀. 凡对以上有所不明可向（店长/经理）询问 新员工培训规程 1 目的 为法律规范员工进厂培训和上岗考核，使新员工尽快适应公司需要，企业尽快发挥新进员工聪慧才智，达成双方的相互认知和协调统一，特制订本规程。 2 适用范围 适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。 3 职责下载后可任意编辑 3.1 人力资源部负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培 3.1.1 质量部负责产品质量学问的培训。新员工嘉奖制度及新员工培训规程新员工嘉奖制度及新员工培训规程。 3.1.2 安技处负责企业平安学问的培训。 3.2 综合部负责介绍公司相关状况，员工行为法...
