下载后可任意编辑企业员工考勤管理制度范本甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑企业员工考勤管理制度范本最新 为了法律规范本公司的考勤制度，特此订立此管理计划，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。 一、请假制度 1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。 2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行记下，并由主管领导签字确认。 二、病假制度 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。延续请病假超过_______个工作日者，必需取得医院开具的休假证实。 2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。 三、事假制度 1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行预测的紧张状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 2、请事假当日不支付工资。 3、工作时间如有私人紧张事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 四、年假制度 1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。下载后可任意编辑 2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别状况除外）。 五、婚假制度 1、根据《民法典》的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证实销假。 2、根据民法典的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄（女 20周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。假如本省有其他规定的，根据其他规定。 3、婚假包括公休假和法定假。 4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 六、产假制度 1、根据《方案生育条例》，女员工正常生育时，给予 9...
