停薪留职合同怎么写VIP专享

下载后可任意编辑停薪留职合同怎么写什么是停薪留职？停薪留职是指公司同意员工在一定期限内临时停止工作，并停止支付薪资，但仍然保留员工在公司的工作岗位和职位，员工在期限内可以回到原公司岗位工作。为什么会需要停薪留职？1.个人因素：如个人去旅行、考研等原因需要中断工作，但是不想换一个新的工作岗位。2.家庭因素：如家庭照顾需要，有小孩等原因需要中断工作，但是不想完全离开原来的职位。3.公司因素：如公司遭遇经济周期波动、新冠疫情等异常情况，需要减少人员开支保证企业生存。停薪留职合同内容停薪留职合同是一种雇佣合同，和普通劳动合同的性质相似。合同是在双方协商下，通过书面形式签订的，包括以下必要内容：1. 双方基本信息确定员工和公司的基本情况，包括员工姓名、性别、身份证号、联系地址、联系方式，公司名称、地址、联系方式等。下载后可任意编辑2. 停薪留职条款明确停薪留职的具体期限，该期限需由双方协商后确定具体日期。其中，停薪留职期的长短可由公司和员工自行协商，通常不超过一年。3. 工作岗位和职位停薪留职期间，除公司经营状况发生重大变化外，员工原工作岗位和职位需得到保障。4. 薪资及福利停薪留职期间，公司不再支付员工任何工资及福利。但保险和公积金等社会保险费用仍应根据正式在岗员工缴纳。5. 续签协议假如需要延长停薪留职的期限，则需要双方协商签署续签协议。在协商签署续签协议前，员工需提前 60 天提出申请。6. 离职条款停薪留职期满后，假如员工不归还岗位工作，则视同辞去本职工作，离职时需同普通员工一样根据公司相关制度进行交接处理。注意事项1. 注意书面合同的签署停薪留职合同是一份法律文书，员工和公司都应当在签署前仔细查看、阅读合同的全部条款，确认无误后再签署。下载后可任意编辑2. 注意保证义务的履行停薪留职期间，公司需保留员工的岗位和职位，员工也应当按时回岗，不能影响公司的正常运转。3. 注意协议期限停薪留职的期限应当符合国家相关法律、法规的规定，在此期限内应当双方协商、签署续签协议。4. 注意离职处理停薪留职期满后，员工如需回归原职岗位，则根据公司相关制度进行交接处理，假如有不便继续工作的原因，可以根据行业规定离开公司。总之，停薪留职对于员工和企业来说都是一种比较灵活、弹性比较大的就业方式。只有在合同明确细致的情况下才能让双方都能享受到合同条款所规定的各项权利和义务。