西堡镇中心学校教师绩效工资考核分配方案（定稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进学校事业科学发展，根据湟教字（2017）105 号《关于印发湟中县中小学教师绩效工资分配<试行>方案的通知》精神，结合西堡镇中心学校实际，特制定中小学教师绩效考核分配方案。一、指导思想以十九大精神为指导，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。二、基本原则实施绩效考核工作应遵循以下原则：（一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。（二）以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。（三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。（四）客观公正、简便易行。根据学校实际，坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范、讲求实效。三、考核对象各中小学、幼儿园、教学点正式在编教师。四、考核内容与项目（一）考核内容考核采用百分制，其中考德10%，考能 35%，考勤 20%，考绩 35%，奖励性绩效考核（封顶为5 分）。（二）考核项目以《西堡镇中心学校教师岗位考核细则》为标准，绩效考核分为教师岗位考核分。五、考核程序和办法（一）考核程序1. 个人自评。教师个人进行总结和自评，填写考核的相关表册。2. 民主测评。在全校教职工范围和所教学生中进行民主测评，并听取家长代表的意见。3. 综合评定。 在民主测评的基础上，学校考核小组按照 《西堡镇中心学校教师岗位考核细则》考核标准，结合教师自评、教研组组或年级组评议，提出考核等次建议意见。经学校考核领导小组审核，综合评定考核等次和考核得分。4. 校内公示。对考核领导小组综合评定的考核等次和考核得分进行为期5— 7 个工作日的公示。5. 确定等次。对公示无异议者报中心学校，中心学校考核校长进行复查，按考核得分兑现绩效工资，并按管理权限报上级主管部门备案并发放绩效工资。（二）考核办法1. 成立西堡镇中心学校绩效工资考核领导小组组长：罗万玉副组长：李应兰成员：陶生云罗新平李伟业李财...
