让企业文化理念落地让工作责任上肩中马村矿出现了“ 8.22 ”事件，大家心情都很沉痛，特别是河南煤化总经理唐远游在中马检查时说：“在重组到河南煤化两多以后发生这样的事， 很难相信河南煤化的文化理念在中马是怎么贯彻的。”这话说的我们无地自容，我们能不能深刻总结经验教训，举一反三，重新整理我们的工作思路和理念，在逆境中振奋、崛起，以崭新的形象重新站立起来，就看在座的各位了。河南煤化集团董事长陈祥恩在9 月 5 日召开的平安视频会上严厉的指出：“我们焦煤中马的个别同志在这么关键的时刻，去犯如此低级、愚昧的错误， 发生擅自随意调整瓦斯传感器参数掩盖工作面真是瓦斯浓度的事件，可以说是行为成心、骇人听闻、性质恶劣、后果严重，是集团公司 20 万员工不能理解和容忍的。 ”事件的通报我学习了， 问题虽然暴露在中马， 但是现象存在于焦煤，现在焦煤集团要求正处级以上的干部写出反思中马教训的文章，到底是什么问题 ?到底是哪个环节出现了问题？和下面的干部也进行过交流，有的说是干部作风问题，有的说是产量压力问题，有的说是平安管理问题。 而我的见解是企业文化理念不落地的问题。陈祥恩董事长在平安视频会议上说： “焦煤为什么老是出事故？你们到底反思了吗？河南煤化”用心做事，追求卓越“的企业核心价值观跑到哪儿去了？”，他在查摆平安管理问题时，第一个原因就是“集团公司先进的平安理念没有彻底真正入脑入心。 ”今天我从企业文化的角度， 谈一下我对这个问题的看法， 不对的地方请大家批评指正。今天的这个交流的题目是《让企业理念落地，让工作责任上肩》一、企业文化是什么？企业文化是一个企业区别于另一个企业的显著标志，是一个企业共同认可的价值观，在这个企业文化的内涵里，产生了企业的精神、企业的作风、企业的开展愿景，形成了各个管理子理念，比方平安理念、用人理念、科技理念、开展理念等等。人们认识一个企业不是从他的销售收入和产量上认识的，而是从企业的精神、 企业独具个性的理念认识的。 我们现在企业的招聘启事， 第一条就是认同本企业的文化理念，这就说明，企业文化不是空的，而是企业培养人才、薪火相传的模，是企业开展的准绳。我们河南煤化集团实施战略重组两多来，进行过屡次的宣传筹划，比方说“企业重组600 天，资产增加 600 亿”、“河南第一家进入世界企业 500 强”的企业等等。但是真正让社会记住河南煤化、上级认可河南煤化、 舆论推崇河南...
