下载后可任意编辑【企业文化和企业文化建设】对企业文化有什么建议 一、企业文化的涵义与内容 企业文化起源于日本，形成在美国，进展在世界。关于企业文化的涵义众说不一，流派纷呈，至今没有一个统一、确定的说法，很难用精确的文字语言表述。目前具有代表性和广为流传的有：广义狭义说、总和说、同心园说、力量说、精神财宝说、精神现象说、群体意识说、成果说等。从国情出发，在我国一般采纳精神财宝说，表述为：企业职工根据本企业的客观条件，在从事生产经营活动中所制造的精神财宝以及承载这些精神财宝的组织活动形式和物质形态，它包括职工的思想文化素养、企业精神、民主意识、法律观念、职业道德、风俗习惯、价值准则以及文化环境等。 企业文化的内容分为外显文化和内在文化两部分，外显文第 1 页 共 12 页下载后可任意编辑化是指企业的文化设施、文化教育、技术培训和文娱联谊活动；内在文化是指为达到企业总体目标而逐步形成的，一贯提倡、不断充实并为全体成员自觉遵循的价值准则、道德法律规范、工作态度、行为取向和生活观念，以及由这些因素融汇而成的整体风貌。由于企业的类型不同，企业文化的内容并不统一，表现形态也不尽相同。供电企业是具有作业、营销、服务、管理功能的公用性企业，其企业文化内容不可能也不应该囊括企业文化的所有理论内容，应视其工作性质和特点确定，一般有以下几个方面： 1、产品文化。是指企业向市场和客户提供优质充足的电能和保证电力供应的运行、检修、工程、管理的成果，以及能给客户带来满足感、信任感的优质服务。 2、价值文化。企业成员普扁认同的价值观念，即一个企业的基本信念和信仰，有最大利润价值观，经营利润合理价值观，第 2 页 共 12 页下载后可任意编辑企业社会互利价值观三种取向。供电企业立足利润最大，追求利润合理，最终实现与社会互利。价值文化是围绕价值观念产生的企业目标，经营宗旨、经营理念，进展思路、创新精神、竞争意识、效益观念、质量方针。 3、劳动文化。企业是由若干职工个体组成的劳动集体，而劳动是职工主要职能，职工在从事各自的脑力劳动、体力劳动的时候，劳动文化将他们联系起来、凝聚起来，由劳动价值、劳动组合、劳动协作、劳动竟赛、劳动技术培训、劳动资源管理等内容组成。 4、安全文化。安全生产是供电企业的生命线，一切工作的出发点和归宿，安全文化保障和改进企业的安全生产，通过安全理念、安全意识、安全学习宣传、安全规章制度...
