1 9 泽生堂管理制度细则 一、聘用制度 1、总则：优秀的人才是企业成功的一大要素，设立严格的招聘制度为养生馆的发展打下坚定的基础。任贤为用，不避亲疏。要求聘用的人员外表端庄，口齿伶俐，好学上进。 2、聘用标准：符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据本店的岗位需要，凡是具有一定专业知识和技能，身体健康，有志从事美容、理疗、保健服务工作的应聘人员，有一定的医学基础更佳。 3、聘用条件:凡报名应聘人员，均应提供本人身份证、健康证、学历证、从业证及专业技术资格证。 4、试用期:所有入选员工都必须经过1 个月的试用期，接受本店的工作培训，一星期内熟悉本店产品使用、设备使用，价目表，水电设施和管理制度，在试用期内如欲终止合作，须提前3 天通 知，扣 下所得 提成作为招聘、培训损 失 。试用期满 后 ，合格者 确 定工资级 别 与本店签 署 正 式 合同 ，合同 期限 1 年 以 上，不合格者 本店解 除 聘用关 系 。 5、成为本店职 员，执 行 合同 ，遵 守 本店所有制度。 6、辞 退 或 辞 职 :员工在合同 期内要求辞 职 ，须提前一个月写 出 书面 申 请 报告 ，经批 准交 回 制服，工作卡 、住 房 钥 匙 ，结 清 账 款 方 可 离职 。如本店对 某 员工的工作表现 不满 或 员工健康情 况 对 营 业有影 响 ，本店有权 辞 退 ，办 理辞 退 手 续 。 7、考 试:应聘人员须由 店经理(或 技术主 管)面 试和笔 试、口试。 1 9 二、日常管理制度 1 、准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。事假、病假应办好请假手续。 2 、按规定穿着工衣，佩戴工号牌，按规定签到。(不能代别人签到)同事见面要主动打招呼。 3 、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内抽烟、吸毒、喝酒、吃东西、追逐打闹、赌博、玩牌、打麻将、搞色情服务或色情中介，不提供“三陪”服务和三陪信息，以及做其他与工作无关的活动，需要离开工作场所的必须征上级同意。 4 、拾获客人遗留物品、同事的东西，必须及时报告上司处理。 5 、服从上级工作指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时上报上级处理，联系维修，以免后患。 6 、不准私自带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷 窃 行 为 。 7 、工作用 具 使 用 前 后必须清 理干 净 ，摆 放 整 齐 有关物品、工作地点不得摆 放 ...
